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保留工资
工资表里的
保留工资
是什么
答:
法律分析:保留工资是指由于某种原因形成的职工原工资高于现行级别工资标准而保留发放的那部分工资
。是国家为保证原工资水平较高的职工工资待遇不下降采取的一种过渡办法。对保留工资的处理原则是:按国家规定予以保留的工资要支付给职工,但在职工以后的工资增长中要予以抵消。对职工计算支付计件工资、奖金、...
保留工资
名词解释
答:
1. 名词解释:
保留工资是指由于特定原因,职工的原工资水平超过了现行的级别工资标准,因此继续发放的那部分工资
。2. 信隐保留工资:这是指当职工的原工资高于当前的级别工资标准时,为了保障其工资待遇不降低,国家实施的一种过渡性措施,确保这部分工资得以保留。
保留工资
可以保留多少年限?
答:
停薪留职的最长期限为十二个月,停职留薪期间,
工资
待遇与从前相同,但发放停职留薪工资最长不超过12个月
保留工资
和期望工资的区别
答:
性质不同、意义不同
。1、性质不同。
保留工资是指由于某种原因形成的职工原工资高于现行级别工资标准而保留发放的那部分工资
。期望工资就是自己应聘时预期想要得到的薪水和待遇。2、意义不同。保留工资的意义是保证不降低职工的实际生活水平。期望工资的意义是想了解员工的期望值是不是在公司的薪酬体系范围内...
保留工资
怎么计算的
答:
法律分析:公司解散的情况下,支付经济补偿金即可
。补偿金支付标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位...
工资
的
保留
金额是什么意思
答:
保留
金额是指个人
工资
中必须留下的一部分资金,用于支付各种扣除项或者应急情况。在工资支付时,单位会从员工的工资中扣除一定比例的保留金额,以保障个人工资金额的稳定性。这一做法既有利于企业管理,也能够有效维护员工的合法权益。保留金额的具体比例和用途,往往根据所在城市、企业规模、岗位级别等因素而...
什么是
保留工资
?
答:
保留工资
”。理论上,保留工资应该是劳动者‘次佳职位’所能带来的报酬(机会成本)。另解:保留工资是国有企业在处理老员工,尤其是原国有身份员工在薪酬改革后工资下降矛盾的常用手段。一般就是将这些员工薪酬改革前后工资下降的差额部分作为保留工资,随以后工资调整进行冲减。
什么是
保留工资
理论,它对薪酬水平管理对启示是什么
答:
保留工资
”。理论上,保留工资应该是劳动者‘次佳职位’所能带来的报酬(机会成本)。另解:保留工资是国有企业在处理老员工,尤其是原国有身份员工在薪酬改革后工资下降矛盾的常用手段。一般就是将这些员工薪酬改革前后工资下降的差额部分作为保留工资,随以后工资调整进行冲减。
保留工资
是什么工资?
答:
保留工资
解释:基础工资
全额事业单位付月
保留工资
怎么做账
答:
拿到
工资
表后,借做事业支出-人员支出-工资支出等和社会保障费支出-离退休工资支出,贷方按新制度,贷应付职工工资和应付职工津贴等.再做一笔分录,借应付的各种款项,贷财政补助收入.代扣代缴的费用等收到银行的收款转账凭证做账.医保和住房公积金,借银行存款(
保留
户)贷事业支出-社会保障费-医疗保险(冲支出)...
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