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保险为什么晋升主任
保险公司为什么
要
晋升主任
?
答:
比如管理能力,直接好处就是能够带来团队分成,每个团员都会给团队管理者利益分成,这也是
为什么
市面这么多
保险
行业有那么多的团队,而且永远都在招人(用低底薪获取很多的利益)。对于企业,是需要管理人才的,
晋升
就是开发管理者的有效途径,再者部晋升的管理者的忠诚度远高于外聘者,也是知根知底,团队的...
保险公司
组训升业务
主任
答:
业务
主任
其实就是说得好听,就是业务员啦,你进来后如果你招的人到了一定数量,业务也行的话就升主任,可以提取自己招的人和你业务的一点管理津贴 扩展阅读:【
保险
】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
我
什么
要
晋升保险主任
答:
你是说的营销部还是区拓部?区拓的是:
晋升主任
,直辖5人,业绩20000,件数7件,活动率75%(四份之三的人要举绩)主任有3级分别是10人,15人。现在平安的人才太多,主任往上晋升基本上很难,建议到其他
保险公司
更有机会~
保险
业务员
晋升主任
发表
答:
业务
主任
是
保险公司
的业务主管。如果是外勤的话,可以拥有自己的团队。一般的来说各个公司对业务主任团队的要求不一,可以多,也可以少,但要达到公司的最低考核标准,不然的话,在考核时会被降为业务员。当业务主任可以拿到管理津贴,也可以享受公司更好的福利待遇。当发展到一定的时候,达到公司的
晋升
...
平安
保险
高级
主任晋升
答:
你看,说白了就是看你能找来多少人到公司,然后这些人有多少业绩(上
保险
),人越多,业绩越高,你
晋升
就越快 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
保险公司主任
是干嘛的
答:
保险公司主任
:业务员的主任职级,在各家公司代表的业务绩效和团队规模都不一样,不可一概而论。内勤服务人员的“主任”,可能是分公司营业区的基层办公室主任,管1-2个下属,做的工作很基础;也可能是分公司管理部门中的处室主任,管辖的下属多一些,责权利也会大一些。扩展阅读:【保险】怎么买,...
保险
营销员
晋升
的意义
答:
关于
晋升
性质一样,指标不同。因为
主任
属于管理系列,所以他赚的钱会比销售系列多的多。例如:长期服务津贴、主任责任底薪、主任管理津贴、主任年度管理分红、育成奖、营业组继续率奖等等等等。新华
保险
营销员责任底薪一直有吗正式业务员是否有考核期问题补充:责任底薪是否几年,一直都有。考核期几个月不...
保险公司
怎么升
主任
答:
主任
是有,但是你要升个主任就不容易了,一般除非资源特别好,没个3年是升不了主任的,而且你要看自己能不能在
保险公司
混个3年,很多经理主任招人就是用这招,把自己的工资条给新人看,让他们坚定信息跟他们做下去,实际上,他们的工资和你没有任何关系,能不能做到单才能决定你自己的收入。但是在...
保险公司
办公室
主任
有发展潜力吗
答:
有。
保险公司
办公室
主任
需要做行政事务工作的监督、检查、指导。如果做得好并且具有一定的领导能力,可以上升为保险公司区域负责人。所以保险公司办公室主任有发展潜力。保险公司办公室主任的岗位职责是做好高层管理人员的参谋助手和综合服务工作,负责集团日常行政事务工作的监督、检查、指导。
保险公司
发展下线升
主任
,经理的模式是否靠谱
答:
做
保险
是需要团队的,不发展下线,你的业绩靠一个人是做不大的,发展下线升
主任
,经理的模式是否靠谱无关紧要, 只有发展下线自己扩大自己的团队才是最重要的。
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