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保险公司离职收违约金合法吗
...
公司
说
要
付违约责任赔付
违约金
五万元
合法吗
答:
在提交辞职信一个月后离开公司,
公司说要付违约责任赔付违约金五万元不合法
。但是,如果跟用人单位约定的有服务期,员工在服务期内没有任何正当理由提前离职的,需要给公司支付违约金;除此之外,员工可以在劳动合同未到期的情况下提前离职,没有违约金。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所...
如果是提前一个月打
辞职
,工司还扣1000元
违约金
能报警吗?
答:
你的公司属于扣1000元违约金属于违法行为
,你可以向人社局劳动监察大队举报,报警还是会让你找劳动部门。有下列情形之一,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳...
中国人寿
保险公司收取违约金
高达5309元,谁能告诉我这样
合法吗
?
答:
其实
保险公司
退给您的是您第一年的现金价值,您的合同上有现金价值表,可以对照着表算,不懂的可以直接问人寿的工作人员或者拨打95519官方电话,转接人工客服帮助您解决,鸿福至尊的现金价值已经算是同样也产品中现金价值比较高的了。
在中国人寿
保险公司
正式入职,签了代理合同,交了500保证金,干了几天...
答:
在
公司
工作几天不想干了可以
离职
但单位
收取
保证金是不
合理
的可以要求他们退还
...的
保险
,但是一直没跟我签合同,现在我
离职
了扣了我五百的
违约金
...
答:
可以仲裁,1.提出
公司
未签署劳动合同:公司无故拒签劳动合同的,应该支付双倍工资。2.公司擅自扣除员工工资:(如果你没有签署什么关于培训或者
离职
扣款等相关得条文)可以申请公司退还无故扣除的500元。3.向社保中心仲裁为按规定缴纳社保:公司在入职是就应该缴纳社会
保险
,不管是不是试用期,额可以申请公司...
保险公司
高管
违约
跳槽被判赔13万
答:
李某没
有
回应赔偿要求。不得已,原公司向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该仲裁委员会裁决李某向原公司支付
违约金
12万余元。李某不服,起诉到法院。沈阳市中级人民法院认为,李某与原公司签订的劳动合同、保密协议
合法
有效,现其未经同意,擅自解除合同,且没有经过脱密期就立即到另一家
保险公司
...
员工辞职
,
公司
要求赔偿
违约金
答:
你可以将利弊跟公司表明,协商尽快办理
离职
手续,不给
公司违约金
,也不再要求公司补偿
保险
等费用。相信公司仔细衡量的话会同意尽快给你办理离职。3.如果公司不同意,你可以去劳动监察部门投诉,或去劳动仲裁委申请仲裁,
公司要
赔偿你的比你要赔偿公司的要多,胜算很大。祝你好运,望采纳。
离职
需要按合同上说的赔偿5倍的
违约金
么
答:
五倍
违约金
肯定是违法的,这种合同无效。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位
有违法
情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。...
保险公司
扣
违约金合法吗
答:
不
合理
原单位一直不给我转出社保,还要
违约金
。
答:
员工可以去劳动仲裁委员会进行投诉。根据《社会
保险
法》第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明、不转移社保的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。如果员工
离职
是在提前30天就告知情况下
公司收取违约金
在法律上是不允许的。《劳动法》规定用人单位不能以任何借口收取劳动者的费用。
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