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倒班人员加班算几倍
倒班
制怎么
算加班
工资
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日
倒班
制
加班
工资如何
计算
答:
3. 法定节假日上班的工资不应低于平时工资的百分之三百
。4. 需要注意的是,通常的长假中,并非所有假日都是法定节假日。例如,国庆节只有10月1日至3日是法定节假日,其余4天是正常周末调休。5. 如果单位不安排补休,这4天的工资应按日工资的200%计算。6. 目前,国家规定的职工全年月平均工作天数和...
电厂
倒班
在星期天工资加倍吗?
答:
星期天加班工资应当加倍,根据法律的有关规定,在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
需要支付原工资两倍的报酬
,法定节假日安排工作,且无法补休的,支付原工资三倍的报酬,因此星期天加班工资应当加倍。 一、电厂倒班在星期天工资加倍吗?在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150...
倒班
制,法定节假日,十月一日轮到我上班,除8小时工作时间外,又延长4小 ...
答:
1.按3倍计算加班费
;2.《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的...
我
是
医院24小时
倒班人员
,上一休二,可我有11个24小时班单位不能给予调休...
答:
如果是日班的话,应支付日工资的200%的加班费
,如果是小时累计的话,应按小时工资的150%支付加班费。纵横法律网 曲延兴律师
倒班加班
费
是
什么来的
答:
下面我们一起来了解下
加班
费
是
怎么算的。 用人单位在节假日安排劳动者 加班 的,应按照不低于劳动者本人日或小时 工资 的300%支付 加班工资 ;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
我
是
一名风电行业的运行值班员。
倒班
制度上班的。请问我的
加班
费用应...
答:
还是民营.怎么倒法,几班几倒,
是
7天7夜,休14天,不是上1天1夜,休2天天夜.上夜班可以睡觉吗.五大电力公司的运行
人员
一个月上144个小时相当于常白班的21天(168小时),你算一算你一个月上了
多少
个小时.减去144小时后的时间就是你
加班
的时间了.用剩余时间除以8就是你的加班天数.遇到节假日要算3倍...
三班倒的
加班
工资怎么
计算
?
答:
1、
是
要是超过正常工作8小时,就属于
加班
,那就应该按照加班工资
计算
,劳动法上没有特
倒班
、中晚班的加班工资做特殊的规定 2、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷...
在我国
倒班
的
加班
工资怎么算
答:
四班三倒
人员
,当月所有在公休日(周六、周日)的上班,都应该按双倍工资算,但由于是轮换休息,所以有些休息日是在周一至周五期间,那么这些休息日视为补休,冲减相同天数的公休日
加班
,剩余的没有冲减掉的公休日加班天数,也必然就是当月比公休日少休息了的天数,所以理应按双倍工资
计算
。
节假日值班应发三工资吗?
答:
国家规定只要
是
在法定节节假日上班的,都要支付三倍工资,没有规定什么岗位。所以
倒班人员
也应享有三倍工资。法定假日安排工作的
加班
费,按劳动合同约定的标准为基数
计算
。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定...
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