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假日调休加班怎么算工资的
调休
还有双倍
工资
吗
答:
调休后的加班是不算2倍工资的
。法律规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。如果可以安排补休的,则
无需支付两倍以上的劳动报酬
。调休算不算出勤天数调休计入出勤天数。调休指用人单位安排劳动者工作日休息,在休息日工作。法定节假日不可调休。员工...
调休的工资怎么算
答:
法律分析:
1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度
。2、实行标准工时制度的,(1)周末加班,可以用等时的工作日调休。
(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)
2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计...
调休工资怎么算
?
答:
法律分析:休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应支付劳动者加班工资
;法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应支付劳动者加班工资:在标准工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
法定
节假日加班工资怎么计算
答:
计算公式:休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数
。2、8小时外加点加班:安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。法定节日加班工资是怎样计算的 1、元旦:按照标准,1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或...
请问劳动法
调休
规定?
答:
周六、周日可以按排调整休息;安排调休后不用支付加班工资。不安排调休的,按平时的2倍支付加班工资
。法定休假日不能安排调休,应当支付平时3倍的加班工资。法律分析法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成的,按...
法定
节假日加班工资
是几倍
答:
法律分析:国家法定
节假日工资
应当是平时
工资的
三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的,需付给劳动者正班工资的双倍工资,法定节日安排上班的,则为正常工资的三倍。法定节假日是三倍工资。且不能用
调休
或者换班代替,休息日工作是二倍的工资,但可以用调休或者换班代替。对于实行综合工时...
节假日加班调休
是否三倍
工资
答:
劳动者在法定
节假日加班
的,单位必须支付3倍工资,并且不得以
调休
代替
加班工资
。单位在支付了三倍
工资的
情况下,是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定,可以安排也可以不安排,法律没有强制性规定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
调休工资怎么算
答:
法定
节假日加班
:根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,法定休假日用人单位安排劳动者工作的,另外支付不低于日工资300%的工资报酬,不得以
调休
抵销。非法定节假日加班:如果是非法定节假日加班,用人单位可以以补休形式代替
加班工资
,不能补休的,则应支付不低于工资200%的工资(月工资基数÷21.75天×...
节假日加班调休怎么算
答:
一、
节假日加班调休怎么算
1、根据相关规定,用人单位依据法律的相关规定安排劳动者在休息日工作,但是不能安排补休的,应该要按照劳动合同中约定的劳动者,每日或者每小时
工资
标准的百分之二百支付劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
法定
节假日调休工资怎么算
答:
一、法定节假日调休工资怎么算1、法定假日调休按不低于工资的百分之三百的工资计算。另外休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级...
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