33问答网
所有问题
当前搜索:
做了一年劳动合同没签
在公司干
了一年
多了
没签合同
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的
。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
只签
了一年
的
劳动合同
以后
没签
怎么办
答:
法律分析:根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资
。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
单位就签
了一年合同
,后面都
没签
答:
法律分析:你现在有两个选择,
一是要求公司签订无固定期限劳动合同。二是同意解除这个视同签订的无固定期限劳动合同
。无 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位未与你签订劳动合同已经超过一年,视同签订了无固定期限劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合...
在公司
做了一年
半了,
没有签劳动合同
答:
法律分析:法律分析:公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,
劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则...
只签
了一年
的
劳动合同
以后
没签
怎么办
答:
法律分析:如果用人单位在合同到期以后,没有与劳动者续签劳动合同的,
劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资
。1、用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者...
签
了一年劳动合同
后面都
没签
过
答:
法律分析:其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满
一年未
与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法...
签订了一年劳动合同
后后续
未签
工作四年后会默认为无固定期限劳动合同吗...
答:
一、
没签劳动合同
的状态持续满
一年
的,法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同。 (一)这种视为已经订立,属于法律上的拟制,即,在双方发生争议时,裁判机关会认定双方已经建立无固定期限劳动合同。 (二)由于双方被视为已经订立无固定期限劳动合同,此时用人单位要求双方签订固定期限劳动合同的,劳动者...
没签劳动合同
干
了一年
怎么赔偿
答:
法律分析:公司
没有签订劳动合同
可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意
一年
的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律依据:《中华人民...
合同签了一年
后面没有再签违法吗
答:
法律分析:双方自愿终止
劳动合同的
,
不
违法;单位单方面终止劳动合同的,应当给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
一年的
,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者单方面终止劳动合同的,不需要...
工作
一年
多公司承认忘记签
劳动合同
会被视为无固定期限劳务合同吗
答:
试用期不成立,该期限为劳动合同期限。现实生活中,有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式
的劳动合同
,而经常会等到劳动者“转正”以后,再签订劳动合同。首先,用人单位的这种做法是错误的;其次,即使在试用期内
不签订劳动合同
,试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。 这是肯定的,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没签劳动合同做了一年被辞职了
做了半年没签劳动合同
劳动合同一年一签合法吗
上班一年没签劳动合同怎么办
工作一年没签劳动合同
劳动合同一年一签赔偿
签了一年的劳动合同能辞职吗
做了1年半没签合同怎样赔偿
做满一年没有签订合同