33问答网
所有问题
当前搜索:
做流产领导不给假怎么办
请产假
领导不
批
怎么办
答:
法律分析:如果在合同期内,可以理直气壮的休产假,因为有劳动法可依。拿出劳动法,让
领导
打消念头。跟领导协商解决,必要时可申请劳动仲裁。按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。懂得用法律的武器维护自身的合法权益...
人流算产假还是病假在公司如果
领导
补批你
怎么办
答:
产假,单位不批违反劳动法,建议去劳动局投诉。怀孕未满4个月
流产
的,享受15天产假,怀孕满4个月流产的,享受42天产假。如果公司不批准也可以上劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
特殊工时女职工
流产假怎么
给?
答:
不知你是干什么工种的女工,如果你的工种对胎儿有害,你早应该与领导说明情况换个适合孕妇可以干的工作,如果
领导不给
调换造成你
流产
你可以找单位领导投诉直接管理你的上司。让他们赔偿你因工造成流产的损失。至于职工产假国家保护妇女法是规定的。可直接找有关领导咨询报销。
领导不给
请假就多余累
流产
要不要追究责任
答:
不给
请假,违反了劳动法中关于对孕妇的保护相关法律规定,这本身就是过错;你还要举证多做、疲劳导致
流产
,两者间的因果关系,这可详情咨询医生的关于流产原因的诊断报告;加上流产这一事实,三者结合,可以起诉工作单位的
在厂里上班自然
流产
了辞职
领导不
批准该
怎么办
答:
自然
流产
和辞职没有必然的联系。自然流产需要休息,那么你可以申请休假。据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规中规定:女工如果违反计划生育政策自然流产,可以享受产假,但是不能享受产假待遇。说通俗点,就是违反计划生育政策自然流产,可以休息,但是拿不到钱。如果您是无违反国家计划生育的,不能...
未婚先孕想
做流产
,
怎么
跟公司请假?
答:
1 对于未婚女性
做人流
需要请假的情况,首先应了解所在单位的请假规定。2 未婚先孕
流产假
期间,需要提供医疗证明,单位可以按病假待遇处理,但并不享受专门的流产假期。3 你应与你的
领导
进行坦诚沟通,说明你的个人情况。这可能会对你的工作安排产生一定影响,但领导通常会尽力支持你,确保你的安全和健康...
刚入职
做人流
请假要
怎么
和
领导
(男领导)说?
答:
您可以找一个合适的时间,比如说今天下班前或明天早上上班前,在私人场合(比如
领导
的办公室)向您的领导说明情况。您可以坦诚地告诉他们,由于您怀孕并需要
做人流
,您需要请假一段时间,但您将尽最大努力在这段时间内尽量减少对工作的影响。对于假期的时长,您可以提出一个大致的休假时间范围,让领导...
单位
不给
保胎
假怎么办
答:
一、怀孕前三个月请保胎假
领导不
批
怎么办
1、怀孕前三个月请保胎假领导不批的,可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。 2、法律依据: 《劳动争议调解...
怀孕了,想请几天
假打胎
,
怎么
跟主管说啊
答:
尊重
领导
的决定:尽管您可能急需请假进行人流手术,但是请尊重领导的决定。如果领导需要时间考虑您的请求或有其他问题需要解决,您可以等待领导的答复。保护个人隐私:人流手术是一件私人的事情,您可以选择不透露具体的手术原因。如果领导询问您的具体情况,您可以选择简单地说明您需要进行一项小手术。总的来说...
...我上班期间流产了,
领导
说我们合同上面
没
有
流产假
,所以休假期间没工资...
答:
给予42天产假,产假期间,工资照发……三、女职工产假期满,因身体原因仍不能坚持工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。就像上班期间打断你们
领导
一条脚,然而合同上没写要负责。道理一样。嘿嘿。。如果他们想玩就陪他们去劳动局玩玩,不用怕。祝好!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导不批流产假怎么办
流产后怎么给领导请假
要做无痛人流怎么给领导请假
怎么和领导请流产假
请流产假怎么跟领导提
未婚请流产假怎么和领导说
休流产假领导问身体怎么样了
怀孕要流产怎么跟领导请假
先兆流产领导不准假