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停工留薪工伤工资怎样发
工伤
期间
停工留薪
期
工资怎么
算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。计算工伤职工在停工留薪期待遇的具体方法:受工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月...
工伤
职工,
停工留薪
期
工资
待遇
怎么发
?
答:
法律主观:你好,关于 工伤 停工留薪期 工资 怎么发的是发生工伤前在本单位工作已满12个月的,
按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及
加班工资 )计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至...
工伤
职工
停工留薪
期
工资
标准
如何
计算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇
。工伤职工停...
工伤停工留薪
期
工资
标准按什么工资发放
答:
停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算(一)
、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资
)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。(三)、...
停工留薪
期内上班
怎么
算
工资
答:
职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇
,按照有...
工伤
在
停工留薪
期
工资
标准
答:
停工留薪
期超过12个月以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤
职工停工留薪期的“原
工资
”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:1、指加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资...
工伤停工留薪
期
工资
标准按什么工资发放
答:
工伤停工留薪
期工资要按照原工资待遇发放,依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应
发工资
的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按...
停工留薪
期间
工资
按照什么标准
答:
停工留薪
期工资的发放标准具体如下:1、发生
工伤
前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所
发工资
总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。病假工资发放标准具体如下:1、连续...
工伤
认定期间
工资怎么
开
答:
在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇
,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤
不上班
工资
只发底薪吗
答:
法律分析:工伤不上班员工工伤期间工资不是只发底薪,应该是全资。职工因工伤在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤赔偿标准:1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。按工伤职工受伤前...
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