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停工留薪期去上班了还赔付吗
停工留薪期间上班
工资怎么算
答:
职工如果是因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
,且停工留薪期一般不超过12个月。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位...
工伤
停工留薪期上班了
怎么办
答:
工伤停工留薪期内又在上班的用人单位应正常发放工资
,职工在工作时间因工作原因受到伤害的属于工伤,用人单位应该在职工发送工伤事故的30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请,经鉴定认定为工伤的职工享受工伤待遇,职工因伤无法正常工作的可以申请停工留薪。停工留薪的期限为一年,伤情严...
工伤
上班了
还有
停工留薪期吗
答:
综上所述,
工伤职工在停工留薪期结束后若康复可胜任原或新工作则应复岗,单位需支付工资
;若因伤残无法从事原工作,单位应合法安排工作或提供经济补偿,并享有国家规定的工伤保险待遇。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪...
如果
停工留薪期间去上班了
,这个停工流薪的工资还给发放吗?
答:
如果确定是在停工留薪期间内,享受停工留薪待遇
;自愿上班,一般没有工资;但自愿上班后计算出来的劳动报酬高于停工留薪待遇的,依据高的部分发放
工伤
停工留薪期
,工人提前
上班
会少赔留薪工资吗?
答:
不会
,停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤
停工留薪期上班了
待遇还给吗
答:
法律客观:《 工伤保险条例 》第三十三条,职工因
工作
遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月...
停工留薪期间
是三个月,我才一个月就干活了。对
赔付
有影响吗
答:
停工留薪期间三个月,一个月就上班,对
赔付
有影响。在
停工留薪期去上班
,相当于放弃就停工留薪期,后期赔付的福利待遇都是自己主观放弃没有了。
工伤
停工留薪期
回去
上班
五天,老板叫回家休养还有停工留薪待遇吗
答:
有。工伤
停工留薪期
回去
上班
五天,老板叫回家休养,还有停工留薪待遇。劳动者因工受伤,停止
工作
回家休养康复,在停工留薪期内的,用人单位应当按照正常工资标准按月予以支付工资,不得降低原来的工资待遇。
工作期间
工伤没有鉴定等级只有2个半月
停工留薪
,实际12天后就
上班了
,还...
答:
法律规定工伤期间工资照发,你在工伤
期间上班
,公司正常支付工资的情况下,不需要额外支付
停工留薪期
工资了。本意见仅根据提问者的描述作出,最终意见应以有关事实经具体核实后再行确定,本回答不作为最终的律师法律意见。
工伤判定
停工留薪期
为两个月,但是在工伤期间我只休息了10天,因为判决下...
答:
没有这方面的具体规定。个人认为:
停工留薪期
是工伤待遇的一部分,只要不是你本人明确表示愿意放弃,当然可以以补休的形式或补偿工资的形式由用人单位承担法定的责任和义务。
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