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停工留薪期大概是多久
停工留薪期
一般
是多久
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤支付误工费的期限最长
是多久
答:
法律分析:工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的,
停工留薪期的最长期限为12个月
。1.在停工留薪期间,工伤职工的原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付。2.停工留薪期通常不超过12个月,但在伤情特别严重或特殊情况下,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,...
工伤职工
停工留薪
最长期限
是多久
答:
律师解答:工伤停工留薪的期限结合实际情况而定,
一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。实践中有部分省、直辖市、自治区社会保险行政部门和卫生行政部门专门制定《工伤职工停工留薪期管理办法》《工伤职工停工留薪期分类目录》...
停工留薪期
一般不超过几个月
答:
根据工伤保险条例相关规定,
停工留薪期一般不超过12个月
,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,
停工留薪的最长时间是24个月
。停工留薪期间职工原来的工资福利待遇保持不变...
停工留薪期
一般
是多久
答:
停工留薪期一般是12个月
,因为根据《工伤保险条例》,职工发生工伤,经劳动保障行政部门认定工伤的,停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长,但延长的时间不得超过12个月。
停工留薪期
有
多长时间
?法律规定的留薪期期限
答:
停工留薪期
有
多长时间
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,停工留薪期最长不得超过6个月,如果企业在停工留薪期内恢复正常生产经营,则停工留薪期结束。停工留薪期期限 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,停工留薪期期限为6个月,企业在停工留薪期内,应当按照劳动合同约定的薪酬标准向员工支付...
停工留薪期
一般不超过几个月
答:
1、一般来说停工留薪期一般不超过12个月
。如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期间,用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇,因此停工留薪期期间的确定对劳动者待遇的享受就殊为重要。2、对于劳动者来说。停工留...
工伤
停工留薪期
有
多久
答:
停工留薪期一般不会超过
12个月
,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但
延长不得超过12个月
。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪...
停工留薪期多久
、停工留薪期待遇的标准是什么?
答:
一、 停工留薪期 多久
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤 职工评定 伤残等级 后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受 伤残 待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受 工伤医疗待遇 ...
工伤停职
留薪
时间怎么计算
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
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