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停工留薪期工资发放明细
停工留薪期间工资
按照什么标准
答:
停工留薪期工资的发放标准具体如下:
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。病假工资发放标准具体如下:1、连续...
工伤职工
停工留薪期工资
如何
发放
答:
法律主观:你好,关于 工伤
停工留薪期 工资
怎么发的是发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应
发工资
的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资 )计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至...
工伤
停工留薪期工资
怎么
发放
?
答:
工伤停工留薪期工资要按照原工资待遇发放
,依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的...
工伤
停工留薪期工资
标准按什么
工资发放
答:
1、工作量:以平均工资为标准,发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应
发工资
的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。2、计件单价:以底薪加其他固定待遇为标准,工伤职工在
停工
休假治伤
期间
,可以享受全勤的工资福利待遇,即正常工作时间的工资待遇。
停工留薪期间工资
怎么
发放
答:
1.发放方式:停工留薪期间的工资一般按月发放,具体发放时间应与企业日常工资发放时间相同
。如遇特殊情况,企业可与员工协商调整发放时间。2.发放标准:停工留薪期间的工资发放标准应根据国家法律法规和企业规定确定。一般情况下,员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇,但也可能根据具体情况有所调整,如按...
停工留薪期
内上班怎么算
工资
答:
停工留薪期的工资,是按照原工资来计算的。职工如果是因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,且停工留薪期一般不超过12个月。
停工留薪期间工资
是按照原来的工资待遇
发放
,工作满1年的,可以以事发前一年的月均工资为标准进行计算,工作不到...
停工留薪期工资
标准
答:
按不低于本市职工上年度社会月平均
工资
的60%计算其原工资标准。
停工留薪期
过去叫工伤医疗期,是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养、休工无限期等现象,工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定,一般不超过12个月。
工伤的
停工留薪期工资发放
时间如何计算?
视频时间 01:20
工伤
停工留薪期工资发放
标准
答:
停工留薪期
一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的可以延长,但延长不得超过12个月。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊...
工伤
停工留薪期工资
标准按什么
工资发放
答:
(2)制定本级劳动鉴定的工作制度;(3)对于县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导;(4)按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。以上就是法律快车小编为大家带来的工伤
停工留薪期工资
标准按什么
工资发放
的全部内容。职工因工负伤的,在治疗期间不能工作而导致减少实际收入,增加...
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