33问答网
所有问题
当前搜索:
健之佳员工管理
重庆
健之佳
药房上班怎么样
答:
好。1、福利好,重庆
健之佳
药房每月发放餐补和交通补贴,福利待遇非常好,深受消费群众的喜爱。2、制度好,该药房严格遵守八小时工作制度,从不强制员工加班,工作轻松无压力。
健之佳
新
员工
培训多久
答:
新
员工
培训的时间,要看员工的岗位来定,有的岗位长,有的岗位短,技术性岗位,培训时间会相对比较长,有的需要一个月,这甚至需要半年。
管理
岗位的培训,相对来说时间也会长一些,需要休息各方面的情况,员工培训时间长短,要根据员工的岗位来定。云南
健之佳
健康连锁店股份有限公司(以下简称“健之佳”)...
为什么
健之佳
不接受3次入职
答:
认为不好
管理
。
健之佳
这个公司在2020年7月12日发布了招聘公告:不接受3次入职的人员,因为这类的
员工
会总是挑公司的毛病然后跳槽,从不认识到自己的问题,因此本公司认为不好管理。
在
健之佳
上班怎么样
答:
好。根据查询boss直聘官网得知。1、
健之佳
销售业绩和薪酬挂钩,因此在不断努力、学习并扩展自己的客户群的情况下,能够赚取高的收入。2、健之佳提供广泛的培训机会,使员工能够学习到营销、销售、营养等方面的知识,并提升沟通、管理和领导能力。
健之佳员工
待遇好吗
答:
好。
健之佳员工
的待遇整体上是比较好的,健之佳为员工提供了具有竞争力的薪酬水平,为员工提供了完善的福利体系,同时还会根据员工的表现进行适时调整,确保员工获得的薪酬与市场水平相匹配。健之佳还注重员工的职业发展。
健之佳
待遇好吗?
答:
工资就这样被扣了。门店不安装监控,药不小心丢了,店员全额赔偿。考评员一个月来两次,挑出好多毛病,然后扣钱。交了离职,一个月都不给你办好离职,然后拖着上个月的工资不发。去询问情况,态度相当恶劣。如果你去那呆过,还会发现好多内幕。反正,以后
健之佳
的药是不敢去买了 ...
健之佳员工
五险一金比例
答:
养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐。根据查询百度百科显示:
健之佳
缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育保险的比例分别为91.41%、91.41%、86.52%、85.49%、85.49%。
健之佳
这家公司怎么样?
答:
早班延迟两三个小时下班是常事,对
员工
没有关怀,还一两个星期就得用下班时间发传单,免费劳动力,连颗糖都没有,请个假工资被倒扣了一千多,一个月的班白上了!为了让员工留下来,连实习的章都不帮盖,偏要你转正,美其名曰不转正实习不合格,有见过这样的吗?反正我长知识了。不过是营业员...
健之佳员工
待遇好吗
答:
健之佳员工
待遇还是很不错的,根据职友集可知,健之佳是云南零售药业品牌,员工薪资在3000-6000元左右,而且入职即可缴纳五险,由于是销售行业所以公司会为员工提供车补,饭补和话费补助,离家远的还提供住宿,年底还有年终奖和带薪休假,在当地同行业的工资在4000-5000的范围内,所以健之佳工资也是相对来说...
绵阳
健之佳
药房
员工
压力大不大
答:
不大。1、难度方面。绵阳
健之佳
药房
员工
主要负责销售药品,制作药品等,难度并不大。2、工作量方面。绵阳健之佳药房员工除了每天都需要做的基本工作之外,没有什么格外的任务,工作量不多而且很固定,相较而言是比较好做的。
1
2
3
4
5
6
涓嬩竴椤
其他人还搜
健之佳员工手册
健之佳八大管理有哪些
健之佳营业员太辛苦了
健之佳员工购买内部持股
在健之佳上班的心得体会
健之佳新员工转正总结
健之佳人员架构
健之佳员工一个月休息几天
健之佳人力资源管理情况