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先调休再参加固定加班合法吗
公司安排
先调休
后
加班合法吗
答:
合法
,公司安排先调休后加班,等于公司正常的调班调休
调休
必须先调双休日
加班吗
?
答:
因此,
你公司的做法大部分是合法的
,但加点部分应直接支付加班费,而不是先调休加班后再调休加点时间。
法定节假日
加班
后
再调休
的规定
合法吗
答:
合法
。按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。 合法。按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休...
...可否不给予3倍
加班
费,先考虑
调休
(按照1:3),
合法吗
?
答:
因此,
公司在法定节假日安排员工加班时,必须支付3倍加班费,而不能仅提供调休,而不支付额外报酬
。休息日加班可以优先考虑补休,但如果补休不成,则应支付200%的加班费。如果公司不遵守上述规定,员工可以通过以下途径维护自己的权益:1. 拨打12333劳动保障热线进行咨询和投诉。2. 向当地劳动保障监察部门举...
加班调休合法吗
答:
【法律分析】:加班调休合法
。只要双方协商同意就是合法的。用人单位对于休息日安排劳动者工作的话是可以按排补休的;如果用人单位安排劳动者延长工作时间或者法定休假日安排劳动者工作的,没有经过劳动者同意是不可以按排补休的。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格...
调休
必须先调双休日
加班吗
?
答:
周末
加班调休
是
合理合法
的,因为平时加点不能调休。如果加点和加班都可以调休,会出现政策漏洞:员工都想先拿加点先做调休,而用人单位都想先拿休息日加班来做调休,因为两者的加班费标准是不同的。国家《工资支付暂行规定》中第十三条规定:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要...
加班
换
调休合法吗
答:
法律分析:根据我国的相关法律规定,休息日安排劳动者工作,企业征得劳动者同意,可以首先安排补休,保障劳动者的
合法
权益。在无法安排补休时,需要支付不低于工资200%的加班费,故
加班调休
不
违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
...可否不给予3倍
加班
费,先考虑
调休
(按照1:3),
合法吗
?
答:
不
合法
。关于员工节假日
加班
或值班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
加班
换
调休合法吗
答:
1. 如果用人单位未支付
加班
费而以
调休
方式抵消加班时间,这是
违法
的。2. 在休息日安排加班的情况下,用人单位可以
合法
地安排调休,无需支付加班费。3. 对于工作日和法定节假日的加班,用人单位必须支付加班费。若安排调休,需得到劳动者的同意。4. 用人单位在特殊情况下,经与工会和劳动者协商,可以...
当月
加班
工时与下月
调休合法吗
答:
法律分析:只要双方同意,安排
加班
工时和
调休
通常情况下是
合法
的。具体分析如下:1. 用人单位在休息日安排劳动者工作时,可以提供补休作为补偿。2. 如果用人单位安排劳动者在延长的工作时间或法定休假日工作,且未经劳动者同意,则不能仅提供补休作为补偿。法律依据:- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条...
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