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光大银行劳务派遣转正
光大银行劳务派遣
多久
转正
答:
劳务派遣没有转正这一说的
。劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念,只有同工同酬同待遇这一概念。根据劳动法的,如果存在转正一说的话,劳务派遣工转正年限要看看签多久的劳动合同,如果是签的3年的合同,试用期就高达6个月,如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月。
光大银行
信用卡中心招聘的是不是都是
派遣
制的?收入和正式员工相差特别大...
答:
待遇也不会相差太远。
作为银行的工作人员,仍然享受同工同酬的待遇,而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工
。人才派遣又称人才租赁、人力资源派遣、劳务派遣等,是指派遣公司根据用人单位的需要,通过招聘、筛选,将合格的员工派遣到用人单位。 用人单位无需设立专门人员和机构,对被派遣人员进行聘用、...
跟
光大银行
签了三方协议 毕业后是正式员工吗
答:
如果面试和笔试都通过而且签订了三方协议,试用期过了之后肯定是正式员工了,会给你
转正
的。
光大银行
员工有编制吗
答:
光大银行
的员工有有编制的人和没有编制两种,两种身份的人收入和福利待遇都比较大,临时工不稳定。银行的编制外是指
劳务派遣
工,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。从薪资待遇...
光大银行
太原分行 民生银行太原分行
劳务派遣
答:
你好,我不在太原,不过我对这两家银行的情况还是清楚一些。首先,
劳务派遣,一般是银行与派遣公司签订劳务合同,所以转正机会并不是很大
,不过也不排除你有客户资源等其他因素存在。至于工作时间,都是与正式员工相同。节假日必须轮流值班。
光大银行
信用卡中心招聘的是不是都是
派遣
制的?收入和正式员工相差特别大...
答:
光大银行
卡中心在西二旗的都是卡编,要不就是有关系进去的要不就是待的年限长.如果非要去银行不建议去光大,因为你进不了卡中心那就是去三元桥电销团队,这个是签三方协议的.加班没加班费,还得强制你每天加班周末至少加一天,是强制的!待遇低,钱是几家银行最少的,华夏消户挽留成功一户给20,...
请问,
光大银行
沈阳分行的
劳务派遣
制大堂经理助理,待遇如何?和正式员 ...
答:
就是说,你不是
银行
的人,你的工资不是银行发的,劳动合同的签订方是
劳务派遣
公司和你。这样的话,你就不要期盼什么
转正
和正式工待遇了。银行大堂经理,听着好听看着光鲜,连合同工都不如。一般,还会给你分配卖银行保险的任务。总之,就是看着在银行里上班,其实不是银行的人,干着卖保险忽悠人的...
光大银行
编制和正式员工区别
答:
光大银行
编制以
劳务派遣
制为主,正式员工是以正式合同为主。2、福利待遇区别。光大银行编制无法享受全部权益,正式员工可获得完整保障。中国光大银行(CHINAEVERBRIGHTBANK、光大银行)成立于1992年8月,2022年资产总额63005亿元,[71]是经国务院批复并经中国人民银行批准设立的全国性股份制商业银行,总部设在...
光大银行劳务派遣
制员工该不该去...会有哪些问题需要慎重考虑? 去的风 ...
答:
我觉得你需要考虑的只有2个问题 第一 你清不清楚派遣的意义 什么是派遣工 工资福利要比正式的员工差 这一点你能不能接受 第二 你什么时候能
转正
一般中资
银行派遣
的员工基本不会在第一份合同转正的 关键还是看第二份合同后的机会 就是大概4-6年后的机会大不大 ...
光大银行劳务派遣
工稳定吗
答:
不稳定。光大银行的劳务派遣工属于合同工,并不在编制内,不是正式工,工作内容属于销售,每个月必须做出业绩,压力很大,达不到业绩容易被辞退,因此
光大银行劳务派遣
不稳定。
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