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光大银行派遣工值得去吗
光大银行
劳务
派遣制员工
该不该去...会有哪些问题需要慎重考虑? 去的风 ...
答:
这个并不是风险不风险的问题 银行的
派遣工
现在已经是再正常不过了 我觉得你需要考虑的只有2个问题 第一 你清不清楚派遣的意义 什么是派遣工 工资福利要比正式的员工差 这一点你能不能接受 第二 你什么时候能转正 一般中资
银行派遣
的员工基本不会在第一份合同转正的 关键还是看第二份合同后的机会 ...
光大银行
给了个
派遣工
offer,该
去吗
?听说很累,而且没有客户,日子也不好...
答:
我不建议去 一来银行确实很累
,没客户不仅没提成,反而有可能反扣工资。如果你很在意这些,显然这份工作是不适合你的 二来派遣工目前的境遇极差,尤其在银行,待遇上和正式工差很多。你已经有工作经验了,现在再选择派遣,就算没有退步,至少也没有进步。职场的发展应该是一步步向前走的。除非你实在找...
光大银行
(沈阳)劳务
派遣
大堂经理助理怎么样?
答:
不好
,劳务派遣的和光大没什么关系,是和劳务公司或者代理公司签订的合同,工资有劳务公司决定,比如招行是和玫瑰物业签订的派遣合同,待遇比较低,不建议考虑
光大银行
零售客户经理,劳务
派遣
制,可干否?
答:
这种用工形式还是算有保障的 5险一金上全 每年应该会有5%的人可以转为正式
银行员工
只要好好干就应该可以 现在银行讲求同工同酬 今年工作不好找 喜欢
银行工作
可以试试
中国
光大银行
劳务外包制和
派遣
制有区别吗?和正式
员工
的区别是?_百度知 ...
答:
无论是外包还是派遣,你都是与人力资源公司签订劳动合同,然后到
光大银行去工作
,与光大银行本身没有劳动关系,只是工作关系,这是与正式工的本质区别。劳务派遣和外包的区别在于,
派遣制员工
的福利待遇,如工资、社保、奖金等,都是由银行方面来负责的,派遣公司顶多只是代发工资、代缴社保,你的合法权益...
光大银行
劳务
派遣工
稳定吗
答:
不稳定。
光大银行
的劳务
派遣工
属于合同工,并不在编制内,不是正式工,工作内容属于销售,每个月必须做出业绩,压力很大,达不到业绩容易被辞退,因此光大银行劳务派遣不稳定。
浙江
光大银行
劳务
派遣工
待遇怎么样? 与正式工怎么比?
答:
一般来说劳务
派遣
因为不算
光大银行
正是
员工
,待遇差别较大,比较不好比,因为银行内部不同岗位、部门、级别之间正式员工的收入差别都很大。但是一般来说劳务派遣只有基本工资,奖金等很少。个贷也有多个岗位,个贷客户经理、个贷放款等,按你的情况应该是个贷客户经理,主要是对个人贷款进行营销、资料前期审核...
在光大做客服怎么样?寻找在
光大银行
客服的朋友
答:
不是很好啦,
工作
属于劳务
派遣
,用人很苛刻的,而且累,压力大,毕竟祸从口出,说错了就要承担责任,钱可不是赔着玩儿的
光大银行
信用卡中心招聘的是不是都是
派遣
制的?收入和正式
员工
相差特别大...
答:
但作为
银行员工
,仍然享有同工同酬,可以通过绩效考核、考核等途径成为正式职工。 以
派遣
方式在
银行工作
是一种很普遍的现象,通常针对的是一步达不到银行的就业标准的人,经过一到两年的培训,可以选择成为银行正式员工或转行到其他银行做正式员工,适合非金融行业和非重点院校应届毕业生。
光大银行
信用卡中心招聘的是不是都是
派遣
制的?收入和正式
员工
相差特别大...
答:
如果非要
去银行
不建议
去光大
,因为你进不了卡中心那就是去三元桥电销团队,这个是签三方协议的.加班没加班费,还得强制你每天加班周末至少加一天,是强制的!待遇低,钱是几家银行最少的,华夏消户挽留成功一户给20,光大给你8毛,抠逼一样,曾经还发生过几十人成批辞职的情况,已经脱离苦海的人...
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