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入职一个月之内未签劳动合同
入职一个月没签劳动合同
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
员工
入职
满
一个月未签劳动合同
怎们办
答:
一般来说,
如果员工入职满一个月了用人单位还没有和员工签劳动合同的话员工是可以要求用人单位签这个劳动合同的
,并且还可以要求公司支付双倍的工资作为经济补偿期或者要求签订无固定期限合同的。 单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为,可以随时辞职,并...
员工
入职未
满
一个月未签合同
答:
法律分析:不用批次两倍工资,一个月内不签合同是合法的
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
入职未
满
一个月
不
签劳动合同
答:
法律主观:公司应在员工入职起一个月内与员工签订 书面劳动合同 ,若没有签订书面劳动合同,
应从第二个月起支付员工双倍工资
。 社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给员工交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以要求公司补交过去2年的社保。 没有...
已经
入职
,但是
未签
书面
劳动合同
,试用期怎么算?
答:
已经建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当在用工一个月内订立书面劳动合同
。试用期应当从用工之日起算。法律分析试用期的期限是与劳动合同期限相关联的,由于未签订劳动合同满一年则必须签订无固定期限劳动合同,据此我们可以推知未签订劳动合同时的固定期限最多为一年,因此未签订劳动合同状态下可以按...
入职一个
多月不
签劳动合同
违法吗
答:
在公司没有签合同属于违法行为。具体情况如下:1、用人单位在劳动者
入职一个月
内
未签订劳动合同
不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法;2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,相关法律规定用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后,第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11...
入职一个月未签订劳动合同
会赔偿吗?
答:
一、
入职一个月未签订劳动合同
会赔偿吗?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《...
入职
刚满
一个月没签合同
怎么办
答:
法律主观:上班
一个月没签
合同,也没给工资的,劳动者可以通过协商、向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者提起诉讼的方式来要回工资。如果超过
一个月未签
合同的,劳动者还可以要求每月的双倍工资的赔偿。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
入职
多久不
签劳动合同
算违法
答:
入职后未签劳动合同是违法的,但是不超过一个月的话就并不违法,公司应该在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同,并且在签劳动合同的时候就要约定试用期。用人单位和劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。...
入职
满
一个月
不足一年
未签劳动合同
需要支付赔偿金吗
答:
入职
满一个月不满一年都没有签订书面劳动合同的,用人单位需要支付赔偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,不签劳动合同的赔偿金按照员工的双倍工资计算,劳动关系中,签劳动合同的时间最迟是建立用工关系以后的
一个月之内
。 一、入职满一个月不足一年
未签劳动合同
需要支付赔偿金吗?入职满一...
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