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入职一个月内签订劳动合同
入职一个月内签订劳动合同
合法吗?
答:
入职一个月内签订劳动合同
是合法的,根据《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。上述条款强制性地规定:单位在建立...
入职
多久内必须
签劳动合同
答:
一般而言,新员工
入职
后应在
一个月内签订劳动合同
。根据劳动法规定,用人单位自员工开始工作之日起,就有义务在一个月内核定并签订书面劳动合同。这一法律文件不仅是调整劳动关系的基石,也是确立劳动者与用人单位之间关系的基础。1. 若用人单位未能在规定时间内签订劳动合同,则自第二个月起至第十二个月...
新员工
入职
多久需要
签订劳动合同
答:
新员工
入职一个月
之内需要
签订劳动合同
。用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未
签劳动合同
双倍工资。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作...
入职一个月内签合同
合法吗
答:
入职一个月内签
合同合法。
劳动合同
订立时间的规定如下:1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同;2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同;3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实...
入职一个月内签合同
正常吗
答:
入职
后
一个月内签
合同正常。我国法律条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面
劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。这有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
刚
入职
的员工多少长时间内必须要
签合同
?
答:
刚
入职
的员工一般要在
一个月
之内与用人单位
签订劳动合同
。一、如果用人单位超过一个月在与劳动者签订劳动合同,则有可能面临支付双倍工资的风险。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
入职
几
个月
必须
签订劳动合同
答:
一、
入职
多久要
签劳动合同
【法律依据】:根据《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起
一个月内
与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。二、如何订立劳动合同(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位...
劳动
法规定
入职
多久必须
签合同
答:
劳动合同
入职1个月内
必须签。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。适用期内用人单位未与劳动者
签订劳动合同
是违反《劳动法...
入职
后多长时间
签订劳动合同
答:
法律分析:依照中华人民共和国劳动合同法的规定,一般是
入职
之后
一个月内签订劳动合同
,如果一个月内没有签订的,是由于用人单位的原因,那么用人单位需从第二个月开始支付双倍工资,如果是由于劳动者的原因没有签订,用人单位可以辞退劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六条 用人单位自用工...
入职
就要
签订合同
吗
答:
入职
时肯定要
签订劳动合同
的,指是每个公司有每个公司的规定,至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度,一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。用人单位应当自入职之日起
1个月内
与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。二、员工入职...
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