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入职一个月离职三个月
入职一个月
,要辞工辞不到,公司要求
三个月
以后才可以辞工
答:
公司的要求是不合法的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人...
被告知
辞职
手续需过满
三个月
脱秘期后才可办理(当初
入职
签订的劳动合
答:
1
、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《
辞职
报告》交到人事行政部 ,并领取
离职
手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的...
...我提出
离职
但领导说必须干满
三个月
,怎么办?
答:
入职
一般都有试用期的,你这个20天应该属于试用期范围之内。根据劳动法,你发现不适合这个工作也是可以单方面
提出辞职
的。不管领导有没有说干满
三个月
才能辞职,他这个说法是不成立的。若是想不干了,那就正式通知领导一下,省得到时候工资不太好结。试用期是可以立辞职的。若是对方故意使坏不结工资,...
未满
三个月离职
答:
法律分析:新
入职
的员工,不到
三个月离职
,如果过了试用期,除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外,辞职应提前
一个月
书面通知用人单位的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳...
合同中约定
离职3个月
,是否可以按劳动法规定,提前
一个月离职
答:
法律分析劳动合同上要求提前
三个月离职
是不合法的行为,一般员工主动要求辞职,需提前
一个月
书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。公司自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可,否则用人单位须向...
请问我在某公司上了
一个月
的班,现在
辞职了
,那保险有吗?
答:
在某公司上班,
一个月
,就
辞职
,那肯定是没有保险的,一般
三个月
以上才会办理养老保险和医疗保险
...上班上了
一个月
想
离职
了 但是实习期限是
三个月
就上了一个月 可 ...
答:
实习期限是
三个月
,但你只上了
一个月
就想
离职
,那是可以的。因为是实习期,没有签订劳动合同。你是随时可以走人的。你既然上了一个月班,他是会给你发一个月工资的,但是薪资肯定不高,你要有心理准备。
3月
19号
入职
5月26号
离职
属于
三个月
还是2个月?
答:
应该属于两个月零七天。如果按三月,四月,五月这样的话才是
三个月
。有很多人都会犯这样的错误,如果按咱正常说
3月
19号到5月26号应该是两个月零七天。如果按月算的话,就是说
三月
份四月份五月份,这样的话很多人都误认为是三个月,其实是不对的。
用人单位合同约定
辞职
需提前
三个月
申请是否合法
答:
综上所述,约定提前
三个月
书面通知用人单位解除劳动合同的条款因违反法律的强制性规定而无效,劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。至于2018劳动法实施细则在法律地位上远低于《劳动法》和《劳动合同法》,与上述两部法律冲突的内容均无效。同时实施细则的相关规定靠的是劳动者自愿而非强制,...
关于新
入职
的员工,不到
三个月离职
需要做满
一个月
吗?
答:
员工即使与企业签订的合同,也有随时提出
离职
的权利。具体提出离职的时间没有时间的限制。只要做好工作移交企业,就应该给员工办理正常的离职手续。
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