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入职一年公司裁员补偿
入职
不到
一年公司裁员
怎么
赔偿
答:
入职不到一年公司裁员,公司依照企业破产法规定进行重整的应进行经济补偿
。法律依据:《劳动合同法》第四十一条第一项规定,依照企业破产法规定进行重整的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,...
入职
半年多被辞退应该有哪些
补偿
答:
2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,
每工作一年补偿一个月工资
。3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职,是没有经济补偿金的。入职半年被辞退属于无过失性辞退的,用人单位支付半个月工资的经济补...
被
公司裁员
公司如何
补偿
答:
一、被公司裁员公司如何补偿1、被公司裁员公司补偿如下:(1)被公司裁员,
公司应当根据劳动者在本公司的工作年限和劳动者的月工资水平来进行补偿
;(2)劳动者在本公司工作每满一年的,补偿一月的工资;(3)六个月以上不满一年的,按一年计算;(4)不满六个月的,给予半月的工资作为补偿。2、法律...
入职一年
后被
裁员
赔多少
答:
入职满一年员工辞退赔偿一个月经济补偿金
,如果是单位违法解除合同,应当支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者工作的年限,每满一年支付一个月工资,劳动者可以在发生劳动争议后2个月内,向仲裁委员会提出仲裁申请。一、入职满一年员工辞退赔偿多少钱? 1、支付一个月的经济补偿金,如果违法解除支付双倍赔偿金。...
入职
半年以上不满
一年公司裁员
怎么
赔偿
答:
1、公司裁员赔偿员工的方式如下:(1)如果员工符合应获得补偿的情形的,
员工在公司工作每满一年,补偿给员工一个月的工资
;(2)半年以上不满一年的,按一年计算;(3)不满半年的,补偿给员工半个月工资,标准为前12个月平均工资,包括奖金津贴及补贴等。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
入职一年
没有提前通知就
裁员
怎么
赔偿
答:
如果用人
单位
没有提前通知辞退员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济
补偿
金。2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。3、如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金,再...
入职一年
被
裁员赔偿
多少
答:
法律主观:入职半年被公司辞退不一定有赔偿,但公司非法辞退的,劳动者可以要求给予赔偿。其规定为: 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
刚
入职
就被
裁员
怎么办
答:
被裁员可以向用人单位要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况...
工作不满半年被辞退怎么算
补偿
答:
一、工作不满半年被辞退怎么算
补偿
1、劳动者
入职
半年被辞退的补偿,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体如下:(1)无故辞退员工,
单位
需要支付双倍的经济性补偿,经济补偿为一个月的工资;(2)单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;(3)因劳动者存在过错而辞退...
入职
20天被辞退可以要
赔偿
吗
答:
入职20天被辞退的赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
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