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入职三年被辞职怎么补偿
辞退员工
补偿
标准是什么?
答:
辞退员工补偿标准按照员工的月平均工资,入职满一年支付一个月工资,对入职不满半年的,支付半个月工资
。如单位非法辞退员工,比如辞退怀孕期间的员工或者降低待遇迫使员工辞职的,应当按照经济补偿的双倍给赔偿。 一、辞退员工补偿标准是什么?单位辞退员工,要支付补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
入职
4年未签订劳动合
辞职
或者被辞退有
补偿
吗?
答:
具体情况的,不同情况,补偿不同。第一,
未签订劳动合同,这个如果是入职1年内,可以主张双倍工资
,超过一年就是事实无固定期限劳动合同,
没有任何补偿
。第二,辞职原因,如果是以用人单位未签订劳动合同,违反《劳动合同法》第三十八条为由辞职,这个可以主张经济补偿金,其它自身原因提出解除劳动合同或者辞...
没签劳动合同工作满
三年
,
辞职
后能获得三个月的工资补贴么?
答:
没签劳动合同工作满三年,辞职后能获得三个月的工资补偿
。法律依据:1、《劳动合同法实施条例》 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者
每月支付两倍的工资
,并视为自用工之日起满...
员工做满
三年
以上
辞工
可以要求厂方培尝吗
答:
1、企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付员工补偿金
。2、员工到达退休年龄,员工提出辞职,企业不需支付补偿金。
3年
没签劳动合同自己
离职怎么赔偿
答:
第2、若用人单位在你工作期间未为你缴纳社会保险,根据法律规定,你可以在辞职时要求公司支付三个月的经济补偿金
。根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿金的计算标准是按照你在公司工作的年限来确定的,每满一年支付一个月工资的经济补偿金。第3、《劳动合同法》明确规定,建立劳动关系时,应当订立书面...
企业劳动合同工
辞职怎么赔偿
?
答:
你可以向公司索要从你
入职
满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。未签合同双倍工资最多支持11个月。一、企业劳动合同工
辞职怎么赔偿
?公司和你没有签订劳动合同,你可以提出辞职报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。1、根据劳动法规:用人单位自用工之...
从
入职3年
以来,公司从不与员签劳务合同,若我自己
辞职
,公司
如何补偿
?
答:
1、如果你是适用于劳务合同的(退休、返聘、内退等),没有签订劳务合同企业无责,你
离职
也没有
补偿
金;2、如果你是适用于劳动合同的。如因公司原因没有和你签订劳动关系,你可以去当地的劳动争议仲裁,委员申请劳动仲裁获得补偿。3、即使你签订的是劳动合同,你自己提出的离职也没有补偿。律依据:《...
入职三年
后才签的劳动合同
辞职
后会有
补偿
吗
答:
用工不满一年的,支付到补订合同之日止;用工满一年的,支付到满一年的前一日止共11个月。 劳动者应当及时主张二倍工资,避免超过仲裁时效。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。 对于二倍工资...
入职
两年一个月被辞退
怎么补偿
?
答:
按照劳动法,单位无故辞退员工,按每工作一年
补偿
一个月工资(不足一年算一年),应补偿你三个月工资。起码补偿两个月工资
离职补偿
金的计算方法?(公司辞退)
答:
1、如果双方
协商
一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、...
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