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入职不满一年有13薪吗
上班
不满一年有13薪吗
答:
法律分析:没有
。 工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用...
没满一年有十三薪吗
答:
法律分析:13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资
。工作没满一年是否拥有13薪需要看公司规章制度是否有这个规定,如果没有,可以按照入职当年工作时间折算第十三薪。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
13薪
是
满一年
才发吗
答:
一、13薪是满一年才发吗1、
十三薪不一定要满一年
。一般情况下,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行双薪制;个人因此而取得的双薪,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变...
入职没满一年有13薪
么
答:
亲爱的用户,您好!很高兴为您解答。对于未满一年的员工,
通常情况下是没有资格获得第13个月工资的
。具体是否会有第13个月工资,需要查阅公司的规章制度,看是否有相关规定。如果没有明确规定,那么可以按照您入职当年的工作时间比例来计算第13个月的工资。通常,第13个月工资是在员工工作满一年后发放的...
入职没满一年有13薪
么
答:
亲亲 您好 很高兴为您解答
入职没满一年
没
有13薪
,需看公司规章制度是否有第十三个月工资的规定,如没有,可以按照入职当年工作时间折算第十三薪。通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。
13薪
是
满一年
才发吗
答:
一、关于
13薪
的发放 1、
十三薪
并非仅在员工
满一年
时发放。通常情况下,雇主会在每年的最后一个月份支付额外的一个月工资,这被称为“十三薪”或“双薪”。这种做法在国家机关、事业单位、企业和其他单位中普遍实行。个人获得的双薪应单独作为一个月的工资收入,按照个人所得税法规定计征税款。二、劳动...
入职不满一年有13薪吗
答:
法律分析:具体情况具体分析,规章制度是否有这个规定,如果
没
有,可以按照
入职
当年工作时间折算第
十三薪
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(...
13薪
是
满一年
才发吗
答:
13薪
不一定是
满一年
才发。具体如下:1、需要看公司规章制度是否有第十三个月工资的规定,如果
没有
,可以按照
入职
当年工作时间折算第
十三薪
;2、通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司...
入职不满一年有13薪吗
答:
1.
入职不满一年
的员工是否享有第
十三薪
,这取决于公司的规章制度是否有相关规定。2. 如果规章制度中没有提及,那么可以按照员工入职当年的实际工作时间来折算第十三薪。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或者无故拖欠劳动者的工资。4. 根据《...
十三薪是
必须
入职一年
才发吗
答:
十三薪
的发放并不一定要求员工
入职满一年
。通常情况下,“
13薪
”指的是
年底双薪
,即在每年第12个月,雇主会额外支付给员工一个月的工资。这种做法在国家机关、事业单位、企业以及其他单位中实施,旨在作为对员工的额外奖励。当员工在年底或满12个月工期时,如果符合条件,可以获得第13个月的工资。例如,...
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13薪不满一年怎么算
工作不满一年有13薪吗
没满一年能拿13薪工资吗