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入职两个月怀孕被裁员
怀孕
了,被公司辞退了,怎么办?
答:
你好,根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
。”孕妇被公司违法辞退的,可以向工会、劳动行政部门投诉,或者依法申请仲裁、提起诉讼。要求补偿双倍经济补偿金或者继续履行劳动合同。
女性在
怀孕
期间
被裁员
怎么补偿
答:
法律分析:女性在怀孕期间被裁员用人单位应当支付劳动者双倍赔偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
孕期被
公司
裁员
怎么办?
答:
一般来说,在一些国家/地区的法律法规中,禁止用怀孕作为解雇员工的理由,包括在劳动合同期间怀孕
。因此,如果这家公司在解除与女员工的劳动合同时使用了怀孕作为裁员的原因,那么这家公司可以被认为违反了相关的法律法规。在这种情况下,女员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。她可以寻求劳动仲裁或提起诉...
怀孕被
公司辞退,怎么办?
答:
女职工入职6个月内一般属于劳动关系稳定期,用人单位不得无故解除劳动合同
,除非女职工严重违反用人单位的规章制度或进行严重的不正当行为。根据上述法律规定,在女职工入职1个月后被查出怀孕而遭辞退的情况下,用人单位显然违法了。女职工应当可以要求公司补救,恢复工作并获得经济补偿,也可以依法寻求调解或投诉...
女职工
入职
就
怀孕
,公司能解雇吗?
答:
然而,刚刚
入职2个月
,陈女士收到了解除劳动关系通知,理由是她被证明不符合录用条件。陈女士认为自己被单位故意辞退的原因是她在入职后1个月查出
怀孕
,因此将公司告上了法庭。在法院审理过程中,单位没有提供足够的证据证明陈女士在试用期内考核不合格。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得因女职工怀孕、...
女员工因
怀孕
遭公司辞退,是否合法?
答:
在这种情况下,公司辞退该女员工的行为存在一定的违法风险:1. 违反妇女权益保护法。妇女权益保护法规定,雇主不得因女员工的婚姻、
怀孕
、产假、育婴休业等原因解除劳动合同。公司在女员工
入职
仅1
个月
就因怀孕解除劳动合同,显然违反了这一规定。2. 违反劳动合同法。劳动合同法规定,用人单位解除劳动合同应基于...
怀孕
女员工被辞退违法吗?
答:
是的,
孕妇被
公司辞退可以申请劳动仲裁。根据中国的"劳动合同法"和其他法律法规,在孕期、产期以及哺乳期间,女性员工享有法定的保护权利。如果公司没有遵守劳动法规或违反了孕妇的合法权益,例如解雇孕妇员工,则孕妇员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁时,孕妇应提供相关证据,...
员工刚
入职
就
怀孕
了辞退赔偿
答:
员工刚
入职
就
怀孕
了辞退需要赔偿。职工怀孕用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5
个月
工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。辞退赔偿标准:1、用人单位与劳动者解除劳动关系...
女子
入职
一
个月
发现
怀孕被
辞退合理吗
答:
近日,有一位女子在
入职
后不到一
个月
,发现自己怀孕了。不料,几天后公司便将她辞退了。这样的情况引起了公众的关注,也让不少人开始思考这个问题,女子入职1个月查出
怀孕被
辞退,公司违法吗?首先,我们需要知道的是,根据我国劳动法的规定,公司不能因为女性员工怀孕而辞退她,这是明确规定的。同时,...
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