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入职两个月没有签合同还被辞退
工作
两个月没签合同被辞退
可以要求赔偿吗
答:
法律分析:公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资
。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件:1.入职...
入职
不满半月
公司
未签劳动
合同辞退
员工需要赔偿吗
答:
入职不满半月公司没有跟职工签订劳动合同,且辞退员工的,
需不需要支付赔偿金关键要看辞退员工的原因,只要是依法辞退员工,公司就不承担任何赔偿责任
,另外,公司签合同的时间没有超过建立用工关系后的一个月,也不需要对不签合同的行为承担法律责任。 一、入职不满半月公司未签劳动合同辞退员工需要赔偿...
入职两个月
未
签订劳动合同被辞退
答:
法律分析:劳动者进公司已经两个月未签合同被辞退的,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民...
员工
入职
未签劳动
合同被
无故
辞退
怎么办
答:
建议直接 申请劳动仲裁 解决
,所有 双倍工资 、补缴 社保 或者支付相应的经济补偿、 工资 未满半年的可以要求半个月的工资作为 经济补偿金 、未提前一个月通知的工资的 代通知金 。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。
如与单位发生纠纷,可申请劳动仲裁
。 辞退是指国家机关...
试用期工作满
2个月
,但
没有签订劳动合同
,
辞退
是否有赔偿?
答:
法律分析根据相关法律的规定,
用人单位和劳动者超过一个月没签合同,可以视为已经一年期合同
。劳动者若能证明与用人单位存在劳动关系的情况下被用人单位辞退,
可以要求用人单位补偿支付半个月工资
,如果是违法辞退,应该按双倍补偿标准进行赔偿,即一个月工资,如果没提前三十天通知劳动者,还应该给一个月...
试用期第
二个月被辞退
并且
没有签
劳动
合同
应该怎么赔偿?
答:
试用期第
二个月被辞退
并且没有签劳动合同是违法的,当事人可以收集证据,向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。主张经济赔偿金或经济补偿金。单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析公司
没有签订劳动合同
可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工
入职
起一...
入职
之后
没有签订劳动合同
就
被辞退
了怎么办
答:
法律分析:1、
没有签订劳动合同
用人单位应从第
二个月
起支付双倍工资(最多11个月)2、公司的原因
辞退
你的,要支付你经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的要两倍支付经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资...
进
公司
已经
两个月
未
签合同被辞退
怎么办?
答:
劳动者进公司已经两个月未签合同被辞退的,
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去...
入职
未
签订劳动合同被辞退
怎么办
答:
法律分析:
没有签
劳动合同,公司无故
辞退
员工,未
签合同
按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。 在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国...
入职两个月没有签
劳动
合同被辞退
怎么办
答:
1.单位如果
没有
和你
签订劳动合同
的,你可以要求单位支付你未签订劳动合同双倍工资差额。 同时若公司无理由解除劳动关系的,构成违法解除,可向公司主张违法解除的赔偿金 2.《中华人民共和同劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
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