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入职为何不马上签劳动合同呢
入职
必须
马上签合同
吗
答:
虽然入职并不一定需要马上签合同,但劳动者和用人单位都应注意未签订劳动合同可能带来的风险
。对于劳动者来说,未签订劳动合同
可能导致其权益无法得到充分保障
,如工资、社保等方面的权益可能受到侵害。对于用人单位来说,未签订劳动合同可能面临被劳动监察部门处罚的风险,同时也不利于单位内部管理和稳定劳动关...
入职
必须
马上签合同
吗
答:
双方都应意识到未签订劳动合同可能带来的风险,
包括劳动者的权益可能得不到充分保障,以及用人单位可能面临的处罚和法律风险
。为避免这些风险,劳动者应主动要求签订劳动合同,并仔细审查合同条款,确保自身权益得到保护。同时,劳动者也有权向劳动监察部门反映用人单位的违法行为。总结来说,虽然入职不必立即签...
劳动合同
是
入职
当天签吗
答:
法律分析:入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,
按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的
。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。法律依据:《中华人民共和国劳动...
为什么入职
当天
不签合同
答:
入职当天不签合同的原因为劳动合同应当自用工之日起一个月内订立
。劳动合同应当具备以下条款:1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律;6、劳动合同终止的条件;7、违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。《中华人民...
为什么入职
当天
不签合同
答:
若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 不签劳动合同会有一些不利的影响
。《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自...
入职
没有offer,说法定可以一个月内
签劳动合同
合法,所以公司入职第一天...
答:
是这样的,
入职
是入职,
签合同
是签合同。劳动法规定,入职后30天内必须
签订劳动合同
,否则按照双倍工资进行计算薪资。一般都公司入职当天会带到工位认识同事,然后HR找你签合同,约定薪资,岗位,工作地点,发薪日期等。基本与OFFER一致的。另外最最重要的,会有一个试用期,薪资一般打八折。
入职
第一个月
不签劳动合同
答:
法律主观:应该说公司有不合法的部分,按照道理上说,缴纳社保是应该的,只要工作就应当缴纳社保,但实践中一般都不会从第一个月就开始缴纳社保,所以这部分你占理,但打官司恐怕赢不了;关于公司没钱
劳动合同
的问题,这点上公司的做法是合法的,因为 劳动合同法规定 从你
入职
之日起第二个月,用人单位...
为什么不
是
入职
第一天
签劳动合同
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同
无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以
立即
解除劳动合同,不需事先告知用人单位...
员工
入职不签劳动合同
合法吗
答:
因此,
入职不签订劳动合同
是违法的行为,不仅对用人单位有法律风险,也可能影响劳动者的合法权益。劳动合同的法律规定:1. 劳动合同的签订义务:根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者建立劳动关系时,必须订立书面劳动合同;2. 劳动合同的生效条件:劳动合同自双方当事人签字或盖章之日起生效...
公司
为什么
办
入职
证明
不签劳动合同
?
答:
按照劳动合同法,您
入职
之后,单位应当在一个月内与您
签订劳动合同
,否则,单位就是违法的,您可以向单位要求双倍工资。
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