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入职刚一个月公司要辞退你
入职不到一个月被公司辞退
怎么办
答:
法律分析:试用期期间,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果
,如果不理智裁员,员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,辞退就是合理的辞退了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
入职不到一个月被公司辞退
怎么办
答:
一、入职不到一个月被公司辞退怎么办1、入职不到一个月被公司辞退,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工向人民法院能提出仲裁结果
,员工可要求半个月的工资补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同...
刚入职一个月
就被
辞退
怎么获取赔偿
答:
法律分析:需要根据当时的情况以及被辞退的原因来判定结果
。如果是公司原因辞退你的
要支付你半个月的经济补偿金
,未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。合计1.5个月的补偿。如果违法辞退的,可以要求公司继续履行合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
入职不到一个月被公司辞退
怎么办
答:
入职不到一个月被公司辞退,公司辞退员工必须出具具体说明
,否则员工向人民法院能提出仲裁结果,员工可要求半个月的工资补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。员工辞职的流程是怎样的1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表;2、劳动者要提前...
入职
不到
一个月
被
辞退
是为什么?
答:
1、能力不达标
如果员工在入职前对简历进行了美化,刻意夸大了自己的能力,入职之后被直属上级发现,从而试用期一过,便解除劳动关系。有时,随着工作内容的深入,员工会发现岗位职责和自己预想的不符,渐渐超出了自己的能力范围,也会造成“试用期辞退”的现象。所以,一定要如实地撰写简历,适度美化自己,...
签了三方协议后
入职一个月公司
以我能力不足为由
辞退
可以得到赔偿吗_百 ...
答:
用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同,协商一致的,用人单位需要支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
员工来了
一个月
,
要辞退
需要赔偿吗?
答:
你好,根据你的情况描述,员工来
公司
上班
一个月
被
辞退
的,如果无故辞退,不符合法律规定的,这种情况下属于违法解除劳动合同情形,用人单位是需要向该员工支付赔偿金。但一般情况下,用人单位是不会主动赔偿的,员工是需要申请劳动仲裁去争取这笔赔偿金。
入职不到一个月被公司辞退
怎么办
答:
入职不到一个月被公司辞退
,如果公司不能出具相关证明,可以申请经济补偿。试用期期间,
公司辞退员工必须出具具体说明
,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题...
刚入职一个
半月被老板
开除
要怎么维权
答:
刚入职一个
半月被老板开除时,维权时可以从以下5方面着手:1、
企业开除
、
辞退
的理由和事实不存在或者不充分;2、企业的开除、辞退决定没有经过民主程序做出;3、企业的开除、辞退决定没有告知劳动者本人,剥夺了劳动者的申辩权利;4、企业做出的开除、辞退决定所依据的规章制度没有经过民主程序指定或者虽经...
我
入职
15天,和
公司
签了合同,公司突然说不用人了,把我
辞退
,
想
问下按照法...
答:
“
入职
15天,和
公司
签了合同,公司突然说不用人了,把我
辞退
”,涉嫌违法解除劳动合同,侵害了你的合法权益,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即
1个月
工资的赔偿金。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
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