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入职前怎么问薪资待遇
面试时
薪酬
要
怎么
谈好?
答:
职场除了薪资,还要看成长周期。
入职薪资
只是一个起步,咱们也得有长远的眼光,看向未来啊,双线并行才更稳,赚的也会更多啦。 4 评论(1) 分享 举报 匿名用户 2023-07-06 展开全部 问的话我建议是开门见山的提出这个问题,不要不好意思,但是前期自己最好多做一些功课,有一个明确的心里预设,这样能达到更好的效...
面试时
如何问薪水待遇
?
答:
例如入职前,
HR给的薪资说是每月12000,而实际上这是8000的基本工资+4000的绩效/补贴
。基本工资是固定,但绩效就是浮动不定的了,绩效根据等级不同每月到手就会有变动。可能这个月拿满12000,下个月只有8000+2000(绩效)的工资了。之后有没有加班费?如何计算?年终奖怎么算?有没有固定的加薪窗口,...
面试时
薪酬
要
怎么
谈好?
答:
最聪明的做法就是,先不谈
薪资
,首先要做的就是让对方先肯定你,并且确定你是对方要招的人之后,再开始谈薪资的事,是最合适的,这是一个心理博弈的过程。在这个过程中,有些面试者习惯先说出自己的心理预期,过早的揭开自己的底牌,会让自己失去主动权,甚至你的底牌比对方的心理预期还要低,这就造...
在面试时,你会
怎么询问薪资
情况?
答:
找工作前,你要对自己的薪资有个期望值区间,一般企业会根据你上一份工作的薪资情况,判断给你的薪资
。 你可以设定在当前薪资基础上一定比例的涨幅,一般情况下,正常离职跳槽会期望20%以上涨幅,具体要根据你当前薪资在市场上的水平看,如果期望超过市场普遍水平,难度会大一些。 如果你自信有比较强的话语权和谈判资本,也...
找工作面试时该
如何
谈
薪水
的问题
答:
在HR询问你的期望薪资以后,在HR要求你提供薪资证明之前,
你一定要问清楚应聘公司、岗位的薪资结构和福利待遇
。在了解岗位的薪资信息之后,你可以告诉HR自己需要根据公司的薪资结构,计算一下期望薪资,在双方达成一致意见以后,再提供薪资证明。 2.通过面试后,入职前HR要求提供薪资证 这个时候你可以按照要求提供上份工作的...
面试的时候应该
怎么问薪资待遇
呢?
答:
找工作都是因为为了有一份不错的收入。所以在找工作的时候首先要确认这份工作的工作内容是不是适合自己的。其次,在面试的时候就要和人事沟通。这份工作的一个
薪资待遇
以及试用期。和转正工资。并且要确认试用期的时间是多久转正之后的薪资待遇又是
怎样
的,那转正之后是否会购买五险一金还是说
入职
的时候就...
面试
如何
谈薪?关于
薪酬
你必须知道的事
答:
HR的目标:【在预算范围内】找到与企业目标岗位匹配的候选人; 你的目标:【在
薪资
可接受范围内】成功
入职
该企业。所以,HR的目标是拿下你,你的目标是拿下这个工作,目标的根本是一致的。同时,你的薪资是公司发,又不是HR发。举个例子:所以不存在HR恶意压
工资
的说法,甚至很多时候,帮你争取...
马上6月就要毕业了,想问下找工作面试的时候应该问哪些关于
工资
的...
答:
总结一下,各位求职者在签署劳动合同时要对各项
工资待遇
条款有所了解,除了工资福利包括哪些外,还需要明确其发放的时间、标准及方式。有些单位会有工资扣除的条款存在,这些需要求职者在
入职前问
清楚然后牢牢记住,以避免入职后被扣除工资而不自知。另外,寻伙科技开发的找合伙平台上面有些公司岗位是属于合伙...
入职前
必
问薪资
具体
怎么
算?
视频时间 00:29
面试时
薪酬
要
怎么
谈好?
答:
1、了解行业平均水平每个行业都有每个行业的平均
薪资
水平,你所在行业的薪资水平一定要做到心中有数。比如你这个职业的平均薪资水平是5000,你可以根据自己的工作能力选择比5000高一些或者低一些。当然了,正确地了解自己的能力、自己的价值也非常关键,也就是说你得清楚自己到底值多少钱,不要对自己预期过高...
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