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入职协议算劳动合同吗有效吗
入职
签订的劳动
协议算劳动合同吗
?
答:
入职签订的劳动协议是不算劳动合同的
,劳动协议不能替代劳动合同。对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备《劳动合同法》意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。一、入职签订的劳动协议算劳动合同...
根据劳动合同法规定
入职协议算劳动合同吗
?
答:
根据劳动合同法规定入职协议不算劳动合同
,因为在这个入职协议当中并没有劳动合同法当中所规定的签订劳动合同的时候,必须要具备的一些条款,比如说工作的地点以及工资的具体金额,日后如何来进行发放等问题的约定。一、根据劳动合同法规定入职协议算劳动合同吗?根据劳动合同法规定入职协议不算劳动合同,欠缺合...
不签
劳动合同
只签
入职协议有效吗
?
答:
我认为无效
根据中国的劳动法规定,雇主与员工之间应当签订书面劳动合同,并在入职时即刻生效。劳动合同是保障双方权益的重要法律文件,规定了双方的权责义务、工作内容、工资待遇、工作时间、休假等信息。相对而言,入职协议不被视为正式的劳动合同。虽然入职协议可以在入职前就明确双方的意向、条件和约定,但...
员工
入职协议书是劳动合同吗
答:
法律分析:入职签订的劳动协议是不算劳动合同的
,劳动协议不能替代劳动合同。入职签订的劳动协议实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
入职协议算劳动合同吗
答:
入职前签定的协议不等同于劳动合同
,属于职业意向。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。综上问题所述入职协议的基本内容如果具备了劳动合同的一般要件,应视为签订了书面的劳动合同...
员工
入职协议
等同
合同吗
答:
入职
前签定的
协议
不等同于
劳动合同
。入职前签定的协议不
是
成为劳动合同,
属于
职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系...
入职协议算劳动合同吗
答:
劳动合同
法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就
是
督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的 法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以,对于那些内容单一的
入职协议
之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,...
入职协议
视为
劳动合同吗
答:
法律分析:如果
入职协议
中包括了
劳动合同
的的相关条款,入职协议可以视为劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他
有效
身份证件号码(三)劳动合同期限(四)工作...
入职协议
书具有法律效力吗?
答:
入职协议
书当然是具有法律效力的,因为当你签完这个入职协议书的时候,你就相当于同意了这个公司,在你入职之后的所有要求。所以这个入职协议书里面的各个条款,你都需要看得比较清晰才可以。而且每一个公司对于入职需要做到的事情要求是不一样的。所以不管到了哪里,只要你找到一份新工作,入职的时候都...
请问
入职协议算劳动合同吗
?切协议中有一项内容并不合法,这样
算吗
?
答:
入职协议
,只能证明劳动者与公司的劳动关系,但不能
算劳动合同
。而且公司一直没有签订劳动合同,而且忽悠劳动者,劳动者应该反映到就业局解决,要求公司签订劳动合同和购买社保,或者按照劳动合同法规定支付双倍工资赔偿。
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