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入职可以不签订劳动合同吗
入职不签订劳动合同
合法吗
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,
入职不签订书面劳动合同是不合法的
。如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面合同,那么用人单位需向员工支付双倍工资。2. 此外,如果用人单位违反法律规定,在应当与员工签订无固定期限劳动合同的情况下不与其签订,那么从应当签订合同之日起,用人单位...
一
入职
就要
签订劳动合同吗
答:
法律分析:员工入职不需要签订劳动合同
,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
办了
入职
没
签合同可以不
去吗
答:
法律主观:只办入职没签合同可以走
。因为用人单位没有与劳动者签订书面 劳动合同 ,视为无固定期限的 劳动关系 ,劳动者可以随时终止劳动关系。但是劳动者需要提前三十日书面通知用人单位终止劳动关系。 《 劳动合同法 》第十四条规定, 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...
入职不签劳动合同
违法吗
答:
1、用人单位在劳动者入职后未签劳动合同,如果未超过一个月的,不违法,双方可以进行协商,签订书面的劳动合同
;2、但如果超过一个月的,违法,单位需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。劳动合同的类型如下:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几...
入职
一个多月
不签劳动合同
违法吗
答:
在公司没有签合同属于违法行为
。具体情况如下:1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法;2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,相关法律规定用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后,第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11...
入职不签劳动合同
违法吗
答:
根据劳动合同法规定,签署劳动合同的年限不同,试用期
可以
有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,
不签订劳动合同
的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定,自劳动者
入职
之日起一年内,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人...
员工
入职不签合同
违法吗?
答:
当然违法。即使是试用期也得签合同。这个对双方都是保障。
不签合同
的公司,最起码在这块就是不正规的。建议你还是慎重考虑。
入职
当天
不签订劳动合同
违法吗
答:
用人单位在劳动者
入职
后未
签劳动合同
,如果未超过一个月的,不违法,双方
可以
进行协商,签订书面的劳动合同;但如果超过一个月的,违法,单位需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。签劳动合同的流程:审查劳动者的主体资格,包括劳动者身份审查、学历以及工作经历审查等;双方履行告知义务;...
入职不签劳动合同
违法吗
答:
一般来说,劳动者
入职
三十天内用人单位
不签劳动合同
属于违法,员工
可以
申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉,...
入职
多久
不签订劳动合同可以
告
答:
一般
入职
一个月内必须
签劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系后,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,需要双方签字或盖章生效。法律客观:《劳动法》第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当
订立劳动合同
。
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