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入职可以隐瞒婚姻状态吗
入职
时
可以隐瞒婚姻状况吗
答:
法律主观:如果是从事有特殊岗位,对婚姻状况有要求的就不能隐瞒
。如果是其他普通行业可以不告诉他人吗,自己的婚姻状态也是一种隐私,没有必要去跟用人单位详细的说明。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立...
入职
时
可以隐瞒
已婚吗
答:
一、入职时可以隐瞒已婚吗1、入职时一般可以隐瞒已婚
。具体如下:(1)婚姻与否跟单位是否录用没有直接联系,入职后没有必要特意告知单位真相的;(2)部分特殊的工作岗位,对员工的婚姻状况会有一定的要求。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分...
劳动者
入职
时
隐瞒婚姻状况
,是否构成欺诈
答:
劳动者入职时隐瞒婚姻状况,是否构成欺诈?
律师解答:隐瞒婚姻状况不构成欺诈
。欺诈,是指一方当事人以虚构事实、隐瞒真相等方式使得对方当事人陷入认识错误,进而基于该错误认识作出的某种行动的行为。劳动者只对与拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务,婚姻状况属于个人隐私,一般而言与是否胜任工作岗...
隐瞒婚姻状况入职
违法吗
答:
隐瞒婚姻状况入职不违法
。员工隐婚入职不违法。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明,故劳动者的欺诈行为,应当与工作内容及是否胜任相关工作直接相关,劳动者的婚姻状况与其担任的工作并不冲突,公司并无证据证明因结婚而导致其无法胜任相关工作,故隐瞒婚姻状况不构成违法。
入职
已婚写未婚有人去核实吗
答:
入职已婚写未婚一般不会有人去核实。
正常来说婚姻状况的话是属于员工的个人隐私的
,所以就算是在入职的时候,也是没有必要特地的告诉用人单位自己的婚姻真实状况,但是如果说是一些比较特殊的工作单位,对于员工的婚姻状况必定要有一定的要求的话,就不能做欺瞒了。在进一个用人单位,入职的时候关于婚姻状况...
入职隐瞒婚姻状况
有什么后果
答:
在
入职
时
可以隐瞒
,婚姻与否跟单位是否录用没有直接联系,入职后没有必要特意告知单位真相的。只是一些特殊岗位对
婚姻状况
会作一些规定而已。而女员工怀孕是其个人隐私,是法律赋予女性享有的基本权利,怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件,因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工,显然是...
入职
会调查
婚姻吗
答:
法律分析:不会,新员工
入职
不需要坦白
婚姻状况
。员工的婚姻状况,不是用人单位招聘必须了解的信息。用人单位有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况,员工应当如实说明。但是,婚姻和生育状况不属于“与劳动合同直接相关”的信息。新员工在应聘时
可以
拒绝回答。即使回答不真实,单位也没有权利追究法律责任。
入职隐瞒婚姻
的人多吗
视频时间 00:00
入职
后
结婚
了不想公开要告知单位吗?
答:
一、自己在
入职
时
可以隐瞒
已婚吗?可以,婚姻与否跟单位是否录用没有直接联系,入职后没有必要特意告知单位真相的。只是一些特殊岗位对
婚姻状况
会作一些规定而已。1、《劳动合同法》第二十六条是有规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效...
入职隐瞒
离异公司能查到吗
答:
不能查到。
入职
时
隐瞒
离异状况,公司通常是查不到的。因为个人的
婚姻状况
并不属于用人单位有权查询的范围。但是,已婚者
可以
填写未婚,这是没有影响的。入职后单位偶尔都会做一些个人相关事项申报,到那时在相关调查表格婚否这一栏填已婚就行。
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