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入职多久怀孕比较合理
女职工
入职
后
多久怀孕合理
答:
法律分析:具体女职员入职后多久怀孕合理,没有统一规定,一般来说,
女职工入职一年后怀孕比较好
。很多大公司的人事部对人员管理的比较严格,在职工入职的时候,要做一个入职体检。女职工怀孕后,应该和人事打招呼,这样以后休产假之前,公司要提前做出安排。女职工怀孕生育的话,还可以享有带薪休假等待遇。...
女职工
入职
后
多久
可以
怀孕
?
答:
女职工入职后多久怀孕合理,没有统一规定,
女职工最好入职一年后怀孕
,这样即使休产假和病假,公司人事部门也不会刁难。当然,即使入职后怀孕,公司也要按照规定给予产假待遇。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多...
一般
入职多久怀孕
公司能接受
答:
1.一般来说女职工入职一年后怀孕比较好
。因为很多大公司的人事部对人员管理的比较严格,在职工入职的时候,要做一个入职体检。2.女职工怀孕后,应该和人事打招呼,这样以后休产假之前,不会影响孩子。女职工怀孕生育的话,还可以享有带薪休假等待遇。建议患者怀孕时注意休息。
一般
入职多久怀孕
公司能接受
答:
一、女职工入职后多久怀孕合理?
一般企业都是要求2年
。女同事怀孕,怀孕九个月,外加产假现在6-7个月,还不算母乳假期等等。如果你没有对公司做任何贡献,一入职就怀孕,很不好,毕竟一个萝卜一个坑。如果是文职类的女同事,一般老板和领导不会怎么在意。很多人喷公司不人性。其实有没有考虑过,如果...
我29岁,
入职
半年,想
怀孕
,会不会不好?大家帮帮忙?
答:
想
怀
就怀呗,只是以后公司再招女员工的时候会考虑很多。你这样做,对很多女性来说不公平,她们不该为你的行为买单
入职多久怀孕
可以享受生育津贴
答:
入职
三个月后可以享受生育津贴。员工在同一单位连续工作满三个月后,可以享受生育津贴,在入职三个月后
怀孕
,有资格享受生育津贴,必须要是合法生育的女职工才能享受生育保险,即必须进行结婚登记的女员工才能享受,生育津贴是一种由雇主支付的福利,旨在帮助员工应对生育期间的经济压力。
入职
半年
怀孕
过分吗
答:
你好,这个要看你是去的什么具体公司,有的公司要求不允许谈恋爱,不让怀孕什么的。但是对于一个已婚女性来说,
什么时候怀孕
都不过分的。
刚刚办理
入职
,公司要求三年之内不能生孩子,我该同意吗?
答:
晚两年要孩子是完全没问题的,趁着年轻多学习,努力工作上进,做出一定的成绩,长长工作,上上职位,为以后有了孩子也打下了基础。如果你年龄超过三十岁,那就要先要孩子了。虽然认为不
合理
,但某些岗位的特定性却不得不有这样的要求,具体情况具体分析。不过我想大多数的岗位都是3年内可以
怀孕
的吧。
入职
一个月
怀孕
被辞退
答:
员工
入职
一个月发现
怀孕
会被辞退吗? 员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的。单位和个人双方签订劳动合同后,职工发现怀孕,单位不得辞退该员工。在劳动相关法规中,怀孕不属于劳动者必须说明的跟合同有关联的情况信息。另外在履行劳动合同期间怀孕职工也有享受特殊保护的权利,若单位作出辞退行为或者有其他违规操作的,可将...
业务员
入职
一年多
怀孕
答:
业务员
入职
一年多
怀孕
没有影响。女职工劳动保护特别规定》规定了三期对女工加班和夜班的限制。用人单位不得安排女职工在
孕期
进行国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事(高处、低温、冷水作业)等劳动。医疗机构出具的证明表明女职工在怀孕期间不适应原来的劳动强度的,用人单位应当减轻劳动量或者安排其他...
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