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入职是试用期过后开始算吗
入职
时间从什么时候算起
答:
【法律分析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,
所以劳动者从第一天开始工作就算入职了
,如果有试用期,那么试用期第一天就是工作第一天,试用期是算在正式的入职时间内的。工龄的计算方法包括以下几种:1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两...
试用期算入职吗
答:
新员工的试用期一般不是正式入职,经过试用期转正后才能入职
。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是...
试用期算入职
时间吗
答:
法律分析:试用期算入职时间
,劳动者与用人单位的劳动关系自用工之日建立,即使双方约定试用期的,入职时间也应当自用人之日起开始计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
新员工的
试用期
是不是
入职
答:
法律分析:新员工的试用期一般不是正式入职,经过试用期转正后才能入职
。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不...
入职
日期从
试用期开始吗
还是从转正
后
?
答:
包括
试用期
,就是你上班的第一天就是
入职
日期
试用期算入职
时间吗
答:
试用期算入职
时间,“合约签订
后
”有约定试用期的,则表示
试用期开始
即双方建立了劳动关系。“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
试用期算入职吗
答:
入职时间是从劳动者去用人单位报道的那天算起,所以,
试用期算入职
。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者
入职后
,即与用人单位建立劳动关系。但用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。关于劳动试用期:试用期是指包括在劳动合同期限内...
员工
试用期过后
才算与我公司确立劳动关系
是吗
?
答:
LZ:不是 《劳动合同法》第十条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。建议:自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并订立书面劳动合同 (李蕊)
任职时间含
试用期吗
答:
入职
时间是从劳动者去单位报道的那天算起,合同签订时间也是那天
开始
的,所以
试用期是算
作入职时间的。任职试用期是算任职年限的。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期包含在工作年限内。即使在试用期内不签订劳动合同,试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。正式入职...
入职
就签合同还是
试用期
过了才签
答:
像这种
试用期
不跟员工签合同的公司,自然也不会在试用期给员工缴纳社保。这其实都表明公司从你
入职
一
开始
就在占你的便宜,所以你没有必要在这样的公司干,越早离开越好。还给你提一个建议,你后面找工作的时候,最好在面试环节就问清楚公司会不会在员工入职的时候就跟员工签合同,合同签订后会不会给...
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