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入职没打卡算不算上班
...但没签合同,没开始
打卡上班
,
算不算
已经
入职
?可以不办离职直接走吗...
答:
没签合同不会算入职
,可以直接走。
入职
一个月这个公司没有
打卡
,没有签任何东西怎么证明在这家公司_百度知...
答:
如果你是在上班前开机的话,就有开机记录证明你上班时间
。4、为了避免下次再发生这种情况:你可以(1)开始上班前,确认自己做好考勤。(2)上班第一时间先和同事领导保安等打招呼。(3)上班开始时发个微信/QQ消息给同事等,含有保存时间记录的消息/文件,证明和记录你的上班时间。
公司没有事做放假,按时打
上下班
卡才给钱,
不打卡
就没有钱合法吗?
答:
你好,员工出勤的依据就是打卡记录,
没有打卡记录视为未上班
,没上班就没有工资这是合法的。
新人
上班
为啥第一个月
不打卡
?
答:
新人上班第一个月不打卡,可能是公司规定为试用期,
过了一月就成为正式工人了
。
入职
第一天
没打卡算不算
工资
答:
法律分析:上班没打卡用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资,不算工资是不合理的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资...
员工
未
按规定
打卡
被开除 这合理吗?
答:
一般情况下公司都有自己的规章制度,单凭员工
未
按时
打卡
,只能算迟到,就将该员工开除,这绝对是
不
合理的。可以向劳动部门申诉,讨回自己的公道。这个我认为如果员工未按规定打卡,那也要知道具体原因的。也就是说,如果特殊情况的话,还是应该考虑的,但是只因为未按时打卡就开除是不合理的。
上班
忘记
打卡
扣全勤合法吗
答:
工资计发到劳动合同终止或者解除之日,并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清。如果用人单位
不
依法支付劳动者工资,劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如:劳动合同、工资条、
入职
表、求职表、
工作
证、考勤记录等),到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。
上班
忘记
打卡
,公司要扣我工资。
答:
04如果你是一个不需要打卡的特殊工种,那肯定不能扣你的工资 在我们公司,有很多种类的人员是不需要打卡考勤的,比如生产线上的人员,业务类人员,部门领导及以上人员等。还有一类就是因为
工作
需要,而单独申请
不打卡
的人员,这些人员如果没有打卡,那都不应该扣工资,因为他们的行为是合理合法的。
问一下 我在肯德基干了四天 没有
打卡
我也没有签协议 我是没有...
答:
你要找排班经理或者餐厅经理了解一下,你有没有做正式的
入职
,如果做了入职是有工资的,即便
没打卡
也可以给你补上。如果没做入职,那要问问你
工作
的4天是什么性质的。
...自己领导都不知道是谁,因为
上班不
用
打卡
,上班3后才知道是8点半上班...
答:
是你刚刚
入职
,公司并没有把所有的制度给你灌输,只是想要让你轻松愉悦的接受
工作
,每个公司都有自己的一套制度,没有规矩
不
成方圆,公司的意思也就是慢慢的去接受这份工作,而不是突然让你感到压力,所以,你应该庆幸公司的制度非常人性化。
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