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入职没有办理任何手续
我上班一个星期了,公司还没和我签合同,(
入职手续
也
没办
哦)公司算违法劳...
答:
1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法
。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。3、未满16周岁的才属于童工...
不
办入职手续
有什么影响
答:
法律分析:如果没办入职手续会有什么法律风险?
入职手续包括和劳动合同的签订,对新人的入职培训,社会保险的办理
。正规公司一般会进行完整的入职手续办理,若未进行,应小心是否为陷阱。我国法律规定劳动合同必须在入职后1月内签订,超出该时间或一直不签订属于违反法规的行为,可进行仲裁或上诉。法律依据:《...
用工方未
办理任何入职手续
如何维权
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付...
国企应聘,不办理任何入职手续
。
答:
那肯定是不靠谱,
不给办理入职手续就是违法行为,但是你不能告他
。如果你喜欢这个公司可以预留各种证明你在这个公司里上班的票据打卡工资卡等录音录像证明。然后到转正的时候,给你转正了就算了,就好好上班。如果不给转正,故意辞退,那就是骗子公司,你可以去劳动局仲裁,免费的。如果不仲裁就把工资给...
员工入职需要办理哪些手续?试用期,企业
没有办理任何入职手续
,这种情况...
答:
5、然后就通知你什么时候报道上班了,6、签订试用期劳动合同。转正后有正式劳动合同签署。一般签署1年或者3年不等。一般试用期多久,就签订多久劳动合同。二、企业
没有办理任何入职手续
这个是可以告劳动局的。这个是不合法的,劳动局可以罚款的。!
不
办入职手续
直接上班靠谱吗
答:
办理入职当天就可以开始工作上班了,每个公司有每个公司的规定,具体情况具体对待,
办理入职手续
之后进入公司上班还是 试用期 ,至于试用期的长久也要根据公司的规定来,只要试用期一过,公司批准过来,那么员工将转正成为公司的正式员工。 《 劳动合同法 》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立 ...
不
办入职手续
有什么影响
答:
如果没办入职手续会有什么法律风险?
入职手续包括和劳动合同的签订
,对新人的入职培训,社会保险的办理。正规公司一般会进行完整的入职手续办理,若未进行,应小心是否为陷阱。我国法律规定劳动合同必须在入职后1月内签订,超出该时间或一直不签订属于违反法规的行为,可进行仲裁或上诉。一、劳动合同主体风险 劳动关系不同于民...
上班几个星期了
没办入职手续
,公司什么意思?
答:
题主所谓的
没有办入职手续
应该是没有签劳动合同吧?这里面有这几种情况:1、有的公司在新人入职的二周到三周后才跟员工签订劳动合同,主要是预防员工
入职没
几天不适应就离职了,如果是这种情况,那你就再等等。2、还有一种情况是公司通常的做法,那就是跟所有新入职的员工在转正前都不签合同,转正后...
员工到酒店上班
没有办入职手续
可以自行离职吗?
答:
你好 当然是需要
办理
离职
手续
的,不能够自行离职的自行离职企业可以,因为你未办理交接手续而导致的损失,找你要赔偿的
没有办理入职手续
公司需要给赔偿吗
答:
单位为员工
办理入职手续
,即表明双方建立了劳动关系,按照规定,应该在一个月内签署劳动合同。 (一)劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。 (二)若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地...
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