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入职没签合同有工资吗
没签入职合同
能要到
工资吗
答:
没签入职合同能要到工资
。入职未满一个月,未签劳动合同,是有权拿到工资的,用人单位未签订劳动合同的,需要按照双倍工资支付。工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。...
没有办
入职
手续工作了离职
有工资吗
答:
新入职的员工即使没有签订劳动合同,离职时也有权获得工资
。用人单位应当根据员工的实际出勤天数和双方约定的报酬标准,在解除或终止劳动关系时一次性以货币形式结清工资。如果员工在未签订合同的情况下工作超过一个月,还可以要求单位支付至多十一个月内的每月双倍工资。此外,如果员工未能完成离职手续而直接离...
入职
5天
没签合同有工资吗
答:
入职5天没签合同有工资
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币...
上班7天
没有签合同有工资吗
答:
入职七天没签合同会发工资
。单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。我国法律规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动...
入职
一周
没有签劳动合同
离职
有工资吗
答:
入职一周未签劳动合同离职有工资
。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。公司未签订劳动合同申请仲裁的流程:1、提交申请...
没签合同
做4天
有工资吗
答:
没签合同
干了4天是
有工资
的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给工资;试用期内不管有
没有签订合同
,都存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给劳动者工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。未签订劳动合同辞职后走人,可以要求支付工资:1...
上班七天
有工资吗没签
劳动
合同
答:
如果
没有签订
劳动
合同
的,可以通过以下证据证明双方之间存在劳动关系:1、应聘登记表、
入职
登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;3、
工资
单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放...
入职
第一天
没签合同有工资吗
答:
上班
没签订
劳动
合同
也是要发放工资的。《劳动合同法》规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、上班没签订劳动合同发
工资吗
...
入职
一年半
没签合同有
双倍赔偿吗
答:
入职
一年半
没签合同有
双倍赔偿,具体如下:1、如果没签劳动合同超过一年,用人单位需要赔偿给员工双倍
工资
,从单位用工的第二个月起,仍然未签的,就需要每月赔偿给员工双倍工资;2、一年未签的,赔偿十一个月的双倍工资,并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。以下情况将赔偿员工双倍工资:1、自劳动...
试用期没有办
入职有工资吗
答:
综上所述,试用期没有办
入职有工资
,即使
没有签订
劳动
合同
,劳动者也有权获得工资。根据事实劳动关系的存在,用人单位必须支付相应的报酬。如果试用期超过一个月不足一年,劳动者可以要求支付双倍工资。若用人单位拒绝支付工资,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。试用期工资通常按照劳动合同约定的工资的百分...
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