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入职需填离职违约金
入职
签合同后不想干了会有
违约金
吗
答:
入职签合同后,如果在合同规定的试用期内辞职,通常不需要支付违约金
。但如果是在试用期后辞职,是否需要支付违约金,要看合同中是否有相关条款约定。一、试用期内的辞职 在试用期内,双方都有权利随时解除合同,而且通常不需要支付违约金。试用期是双方相互了解、适应的过程,如果发现工作不合适或者有更好...
入职
合同里面
写
有
违约金
的
答:
入职签合同时约定了违约金是合法的
,但法律上规定了在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金,即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。具体情况如下: 1、《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议...
入职
后
离职需要
赔
违约金
吗
答:
如果没有提供专业技术培训,或者仅进行入职培训的,不属于专业技术培训,劳动者提前辞职无需支付违约金
。即使签订了提前离职需要赔偿2000元违约金,该条款也是无效条款。有争议的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进...
入职
后
离职需要
赔
违约金
吗
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于违反竞业限制约定的违约金,《劳动合同法》(草案)第十六条中有如下规定:劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制...
入职
后
辞职要
交
违约金
吗
答:
入职
后签了合同
离职
一般不
需要
付
违约金
。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
入职违约金
一般是多少
答:
一、双方就业协议
违约金
最高多少 双方就业协议违约金最高为5000元。 《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用...
入职违约金
收取合法么
答:
《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...
入职
offer
违约金
的法律规定
答:
员工
入职
后和单位签订劳动合同,违约金是按照用人单位为劳动者提供的专项培训费用来决定的。双方签订的合同如果没有违约金规定,并且员工未入职可以跟公司说明情况,直接
辞职
,若已经入职,辞职并未告知公司,需要向单位支付违约金。一、入职签了劳动合同违约金怎么规定? 劳动合同违约是否赔
违约金需要
根据实...
员工
入职
签了6个月的合作协议。公司要求交1500
违约
保证金,上班第一天...
答:
是否有劳动关系?一看你是否属于公司管理且公司每月发放工资。如无劳动关系,那就是劳务技术合作关系,是平等民事合同关系,你交违约也合法,现你上班一天不想干了,那就说明你有违约,违约就按照违约的条款来处理。如果你与公司是劳动合同关系,那么公司
要
你交
违约金
是公司违法。你可以到南岸街上那里去...
入职
一年就
离职违约金
怎么算
答:
一、签了1年合同
辞职违约金
是多少钱 劳动用工合同还没到期,提前30天辞职,一般不
需要
赔偿违约金,除非合同约定服务期; 1、劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的...
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