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入职需要家庭信息吗
入职要
写父母
信息
合法吗
答:
法律分析:
1、一般在入职的时候只需要填写父母的联系方式和家庭住址等信息
。2、企业只能用联系方式、家庭住址之类的做财务人员的背景调查。财务人员的行为只和自己有关,所有的责任和义务都是财务人员自己的,而且税法上并没有直系亲属的诛连政策。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列...
中国杨子石化
入职
为什要父母亲的出生年月
答:
父母亲的出生年月可以用来与员工提供的信息进行核对,确保员工提供的家庭信息真实可信
。2、社会保险和福利:父母亲的出生年月与员工的社会保险和福利相关。中国杨子石化需要确认员工的家庭状况以确定员工在社保和福利方面的权益和待遇。
有懂人力资源的请进,公司
入职要
爸妈身份证这是为什么合法不?
答:
不需要的
。新员工入职实行实名制,持身份证办理,不用填写直系亲属的身份证号码。公司要求财务人员提供父母身份证复印件的行为,不合法。 一般在入职的时候只需要填写父母的联系方式和家庭住址等信息。 企业只能用联系方式、家庭住址之类的做财务人员的背景调查。法律分析 入职报到基本流程和材料:1、人力中心...
公司要求员工填写
家庭
成员
信息
是否合法?
答:
法律分析:是合法的
,通常这种填写只包括直系亲属,是公司为了维护自身利益而要求员工填写的,例如:有无亲属在竞争对手公司工作或在供应商公司工作,这都将直接有可能影响到公司的利益或权益是否受到损害.通常新人入职时都会要求填写这种文书。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百一十一条 自然人的个人...
轻轨站保洁员
入职
为啥
需要家庭
成员的户籍
信息
答:
1、了解家庭成员的背景信息,以便公司对员工进行更全面的了解和评估
。2、确保员工没有不良记录或犯罪背景,从而保证公司内部的治安和稳定。3、了解员工的家庭状况,如家庭住址、家庭成员关系等,以便在紧急情况下及时联系员工或其家人。
入职需要
准备什么材料
答:
入职需要
准备以下材料:一、身份证明 1. 身份证原件及复印件:用于核实个人身份,确保
信息
的真实性。2. 户口本复印件:部分单位可能需要了解员工的
家庭
情况。二、学历证明 1. 学历证书原件及复印:证明个人的学历背景,是评价个人专业能力的重要依据。2. 学位证书原件及复印:证明个人学术成就,部分岗位...
入职需要
什么资料
答:
7、如果
需要
办理医保卡,则缴纳20元工本费。二、应届生户籍挂靠办理提供材料:1、《户口迁移证》。要求:用铅笔在迁移证反面注明本人身高、联系电话;父母姓名和工作单位、
家庭
住址、联系电话。2、身份证复印件一份。3、一张一寸证件照片。4、120元户口迁移办理费用。希望以上内容能对您有所帮助,如果您...
入职
让提供户口本复印件正常吗
答:
正常。根据查询顺企网显示,
入职
时要求提供户口本复印件是招聘要求,因为户口本上包含了个人的身份
信息
、
家庭
成员等信息,对于公司来说这些信息可以帮助核实员工的身份和背景,入职让提供户口本复印件正常。
新员工
入职
HR应收集那些资料
答:
新进人员报到时人力资源
需
收集如下材料:个人信息、
家庭信息
、学习信息、工作信息、技能信息、健康信息等。1、个人信息:身份证信息、学历、民族、身高、服装型号、个人饮食习惯兴趣爱好,身份证所在地详细地址,现在居住地,紧急联系人等等;2、家庭信息:婚否、有孩子否,结婚时间,
要
孩子时间,是否要二胎,...
公司
入职
让提供户口本正常吗
答:
家庭
成员等。公司
需要
核实员工的身份
信息
以及与员工相关的家庭情况,以便进行工资发放、社保缴纳、税务申报等工作。一些特定行业或职位会对员工的背景进行更严格的审查,以确保符合相关法规和要求。公司在收集和处理员工的个人信息时,应该遵守相关的法律法规,确保保护员工的隐私权和个人信息安全。
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