当前搜索：

入职2年3个月离职赔偿

入职公司2年零3个月,公司一直未与本人签订劳动合同,能得到赔偿吗?能赔...答：1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你未签劳动合同期间的双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）。注意时效，入职最好不要超过2年的时间，离职不要超过1年。2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、...

工作两年多了,突然被辞退了如何赔偿?答：根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，公司应该向你支付双倍的经济补偿金。即如果你在本单位工作的年数不满二年六个人月的，单位支付你五个月工资的经济补偿金；如果达二年六个月以上的，则应支付六个月工资的经济补偿金。

员工入职两年后离职,在离职时要求公司给予补偿,你怎么看待这件事情...答：如果是员工自愿辞职，单位则不需支付其经济补偿；如果是单位提出解雇的，解雇的原因不同，是否支付经济补偿也相应的不同。单位依据劳动合同法第36条、第40条、第41条的规定解除劳动合同的，应当依据第47条的规定支付经济补偿；依据第39条规定解除合同的，无需支付经济补偿；单位无合法事由解除合同的，应当...

两年合同试用期三个月,未满被辞退的赔偿问题答：如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施...

没签合同工作三个月辞职怎么赔偿?答：没签劳动合同工作三个月辞职，除了第一个月是基本工资外，余下两个月应当按照双倍工资赔偿，也就是说员工辞职可以拿到五个月工资。按照规定，员工入职工作一个月内，双方就应当签订书面合同。没签合同员工辞职后如果申请仲裁，可以带上能够证实劳动关系的证据。一、没签合同工作三个月辞职怎么赔偿?在公司...

我在公司干了两年,现在要辞职,向公司要这两年的辞职补助申请该怎么_百 ...答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...

入职半年的员工辞退有什么补偿?答：以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。(2)若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。(3)若公司不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫...

工作两年却没签合同,有没有权利向公司所要赔偿?答：自你入职公司30天内公司必须与你劳动合同，否则公司违法；同时，自你入职日起超过1个月未满1年公司未与你签订劳动合同，你可以申请与公司解除劳动关系关并主张2倍工资赔偿；自你入职日起超过1年未与你签订合同，视为公司与你签订了无固定期限合同。你的情况，事实上已视为公司与你签订了无固定期限合同...

劳动合同违约金是多少?入职前签了2年的合同,现在还没两年想辞职,单位让...答：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议...

在一个厂工作未满三个月提出辞职可以直接走人吗。(没签过任何合同)_百 ...答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 涓嬩竴椤

其他人还搜

2年零3个月赔偿多少干了2年3个月怎么给补偿金 2年被开除赔多少工资工作2年2个月赔偿几个月工作两年不到三年赔偿多少工作2年零1天被裁赔多少入职2年3个月辞退如何赔偿 2年零2个月赔多少钱 2年三个月被开除怎么赔偿