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全薪是怎么算的
工资的
全薪
和底薪有何区别?
答:
全薪应该是指无责任底薪 其中包括各项福利待遇 全勤奖 加班费另算
;底薪应该是有责任底薪 包括福利待遇 全勤奖 提成另算 但是完不成任务就拿不到全部底薪。2.工资全新是正式用语、法律用语,而底薪是生活用语,不正规的说法。
全薪
里面
怎么算
出底薪
答:
首先如果是销售人员的话,就应该在全薪的基础上扣除个人的抽成所得,这样子才可以得出更准确的数值
。其次是应该在扣除了抽成所得的薪资上,再去除奖励,因为部分的员工在工作期间是有奖励的。再者是应该扣除加班的费用,毕竟对于部分的员工而言,他们是有加班的,所以有加班的费用。增加薪酬的方法:1、...
人力资源
是如何算
出这个工资的?
答:
在薪资公式中,把薪资项目。岗位薪资改为组织管理。岗位薪资就可以了。
公司合同上写未满15天工作日按半薪15天之后是
全薪
。我除去休息两天正...
答:
一、不足半月开半(月)薪,超过半月不足一个月的开全(月)薪,符合月薪计酬方式,也是一般用人单位的惯例
。二、你这样情况应开月薪(全薪),因为现在实行的每周5天40小时工作制,月出勤的满勤天数为21天或22天,你已经出勤了15天,大于半月的应出勤天数。
做一休一月
薪是
按多少天算?
答:
工作满166.64小时,计算全薪,超过部分计算加班费;低于166.64小时,按实际出勤时数计算工资
。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》工作日的计算 年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年 季工作日:250天/年÷4季=62.5天 月工作日:250天/...
加班费是按
全薪计算
吗
答:
就是把你的总工资除以工作天数再除以八小时 然后乘以1.5,就是每小时的工资
2010年1月4号报到上班也应该算
全薪
答:
没有这样的规定的,因为你来之前你不属于公司的员工,所以你4号来的,之前的那几天休息不能给你算,所以你应该从你来公司第一天起开始计薪。
工资满打满算
怎么算的
答:
双休日加班费的
计算
方式,月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定假日加班费的计算方式,月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。常见的加班费计算误区有,很多用人单位的工资比较高,但是里面组成部分包括基本工资,津贴,各种补助等,但是实际上计算加班费的时候不是按照
全薪
来计算,而是基本工资或者说...
...春节放假七天,请事假6天,
全薪
4200元,请问
如何计算
工资呢?请说明计算...
答:
事假要扣工资的。算工资一律用月计薪天数21.75天。年假不扣钱。春节放假不扣。日工资4200/21.75 6天工资4200/21.75×6 当月工资4200-4200/21.75×6
崇州捷普6000
全薪是
什么水平
视频时间 8:00
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