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全面薪酬体系内容
全面薪酬
包括哪些
内容
答:
4. 在全面薪酬体系中,企业提供的薪酬分为货币性薪酬和非货币性薪酬两大类
。5. 货币性薪酬进一步细分为直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括基本薪资,如固定工资、绩效工资、津贴,以及奖金,如股票期权和年终奖金。6. 间接薪酬主要是指福利,它由国家法定福利和企业补充福利两部分组成,通过间接方式提供,与...
薪酬体系
包含哪些
内容
答:
薪酬体系主要包含以下内容:
一、基本薪酬 基本薪酬,也称为底薪或基础工资,是员工薪酬的主要组成部分,具有相对稳定性
。它是员工薪酬体系的基础,反映了员工的岗位价值和基本生活需求。基本薪酬的设定通常基于员工的职位等级、工作经验、教育背景等因素。二、绩效薪酬 绩效薪酬是根据员工的工作业绩来决定的额外...
全面报酬体系
名词解释
答:
全面报酬体系(Total Reward
System)是指组织为员工提供的一种综合性的薪酬和激励体系
。它不仅仅包括传统的货币薪酬,如工资和奖金,还包括一系列非物质性的薪酬元素,如职业发展机会、工作环境、员工福利等。这种体系旨在全方位地满足员工的多样需求,增强员工的归属感和工作满意度,从而促进组织的整体绩效...
全面薪酬
包括哪些
内容
视频时间 01:07
什么是
全面薪酬
的五要素
答:
全面薪酬战略包括五个关键要素,
分别是薪酬、福利、工作和生活的平衡、绩效管理与赏识和认可、开发和职业发展的机会
。以下是针对每个要素的详细说明:1. 薪酬:薪酬是企业支付给员工的薪资,用以换取他们提供的服务。在全面薪酬战略中,薪酬不仅包括基本薪酬,还包括浮动薪酬、短期奖励薪酬和长期奖励薪酬。浮动...
全面薪酬
主要由什么构成
答:
全面薪酬
主要由外在薪酬和内在薪酬两大类构成。外在薪酬:外在薪酬包括货币薪酬和非货币薪酬。货币薪酬是指员工因工作所得到的直接经济回报,如基本工资、奖金、福利和津贴等。非货币薪酬则涉及晋升、表扬和重视等,这些因素能提升员工的荣誉感、成就感和责任感。企业可以通过优化工作设计、制度和人力资本流动...
全面薪酬
管理战略的基本理念
答:
全面薪酬体系
1. 所有与薪酬相关的信息均为星巴克的商业机密。伙伴在任何时间和地点都应对所掌握的薪酬信息严格保密。2. 自伙伴与星巴克签订劳动合同之日起,星巴克即应向伙伴支付薪酬,包括基本月薪、津贴、奖金以及法定的社会保险雇主部分、其他补充福利和其他应得的报酬(包括加班工资,如有)。基本月薪按...
全面薪酬
的概念
答:
例如,参与决策所获得的归属感与责任感;挑战性工作带来的成就感;领导与主管的赞美和肯定带来的荣誉感等。外在薪酬与内在薪酬各自具有不同的激励功能,它们相互联系,互为补充,共同构成完整的
全面薪酬体系
。4. 全面薪酬的常见构成项 (此处
内容
未完成,原文中未给出具体内容,请补充相关内容)5. 全面...
什么是
全面薪酬
视频时间 01:07
全面薪酬
主要由什么构成
答:
全面薪酬
主要由外在薪酬和内在薪酬构成。外在薪酬:外在薪酬是薪酬中的一种,与之相对的是内在薪酬。外在薪酬分为货币薪酬和非货币薪酬。外在薪酬是指单位针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入,包括工资(薪水)、奖金、福利、津贴、股票期权以及各种间接货币形式支付的福利等。内在薪酬:内在薪酬...
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