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公休假有工资没
公休有工资
吗
答:
公休是有工资的
。根据中国的劳动法规定,职工在满一年以上的连续工作后,享受带薪年休假。在年休假期间,职工应该获得与正常工作期间相同的工资收入。这意味着即使在休假期间,职工仍然可以获得工资报酬。如果职工的公休假没有在当年休完,可以顺延到下一年度休假中使用。这样确保了职工在休假期间仍能享受工资...
公休有工资
吗
答:
所以,当工作人员在以上单位工作的,
满一年以上就应该在公休期间应该带有工资的
,如果不是带薪休公休的话,该单位就属于违法行为,但是如果不是在以上单位工作的话就要看公司如何安排了,如果公司安排公休是没有工资的话也没有办法。公休假是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。...
公休假工资
怎么计算
答:
法律分析:公休假工资正常发放
。根据相关规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,因此公休假时工资正常发放。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同...
公休
算
工资
吗
答:
法律分析:有的
,享受与正常工作期间相同的工资收入。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。指全体公民享受到假日,如五一、国庆、元旦、春节等,不含部分公民享受到的假日,如六一儿童节、三八妇女节等。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业...
公休有工资
吗
答:
公休有工资
。公休有工资的,公休假包括公休假日和公共假日。是指国家法律明文规定的带薪休假制度,公休假日,法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。公休休假要求规定:1、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工...
公休假
扣
工资
吗
答:
不
扣。根据《职工带薪年
休假
条例》可知,
公休
指的是公共休息日,例如国庆假期和五一假期,是公司统一放假的,是不扣任何
工资
的,按照正常工资支付给员工即可。
公休假
扣
工资
吗
答:
法律分析:休
公休假
是带薪假期,单位是不能扣
工资
的,按照正常工资支付给员工即可。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天满10年不满20年的,年休假10天满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律规定
公休
扣绩效
工资
吗?
答:
法律规定公休
不
能扣绩效
工资
。根据我们国家法律当中规定休假期间享受与正常工作时间相等的工资收入,所以如果是属于
公休假
的情况之下,那么这是属于带薪休假的状态,所以是不能够扣绩效工资的。 一、法律规定公休扣绩效工资吗?法律规定公休不能扣绩效工资,《职工带薪年休假条例》也只是规定“休假期间享受与...
公休假工资
怎么计算
答:
不
能安排补休的,按照不低于本人日或小时
工资
200%支付加班工资。安排休假的,按照正常工资标准发放劳动报酬。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入,按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21、75天)进行折算。
公休假
期间,工龄会...
公休假
国家规定补贴是多少?
答:
《劳动法》1、安排劳动者延长工作时间的,支付
不
低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现在基本上每个单位都会有
公休假
,这既是法律明确规定了劳动...
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