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公共卫生人员考核细则
乡镇
卫生
院绩效
考核细则
答:
为进一步做好乐都县农村
卫生
发展项目乡镇卫生院绩效
考核
工作,切实提高乡镇卫生院的业务水平及服务提供能力,举办乡镇卫生院绩效考核培训班,培训对象为所有乡镇卫生院院长,第二领域项目专家,县医院、县中医院、县新农合办公室、县疾控中心、县妇幼保健站相关
人员
,部分卫生院职工代表,详细讲解乡镇卫生院绩效考核外部考核与乡镇...
乡镇
卫生
院绩效
考核细则
答:
(8分)1>,积极参加与重大
公共卫生
事件的救助活动,配合卫生院做好群体活动登记工作(重点群体聚餐)(5分)2>对本村突发公共卫生事件初步调查,及时上报基本情况(包扩事件类型、时间、地点、人数、主要症状、体征、已采取的措施、发展趋势等),及时报告率100%,协助上级处置;(3分)总得分: ...
卫生
院绩效
考核细则
答:
坚持公益性的办院原则,实行绩效
考核
与社会效益相挂钩,坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法,以基本
公共卫生
服务和基本医疗服务为考核重点,促进我院职工全面履行职责;坚持自我测评与定期考核相结合;做到随时能接受上级领导的督查考核;考核结果与工作
人员
收入待遇相结合,实行优劳优酬、兼顾公平;向...
保洁服务
考核细则
答:
保洁服务
考核细则
一 第一、保洁员岗位职责: 1.严格遵守公司各项规章制度,文明服务,礼貌待人。 2.爱岗敬业听从指挥,在规定时间内按照工作标准,保质保量地完成分管区 域内保洁工作。 3.清洁过程中若发现异常,如跑电漏水、设施损坏故障等,及时报告主管
人员
, 并采取有效措施,协助专业人员排除故障。 4.妥善保管清洁工...
村
卫生
室绩效
考核细则
答:
(一)考核程序 遵循“绩效考核、优绩优筹、兼顾公平”的考核原则,在保障基本的基础上,合理拉开分配档次,提高各室聘用
人员
的工作积极性。 乡村一体化管理领导组负责辖区内村
卫生
室绩效考核管理和组织领导。乡卫生室对照《小水乡村卫生室绩效
考核细则
》进行日常监管抽查、季度督查、半年和年终考核...
卫生
院绩效
考核
实施方案?
答:
情况,
考核人员
每日考核后将当天情况及时记录,考核结束后于8月1 0日前,由组长负责组织汇总,写出书面考核报告。4.考核内容。考核内容应包括基本
公共卫生
服务指标任务完成情况 、基本医疗服务数量和质量、新型农村合作医疗管理规定执行情况以 及群众的满意度等。5.考核时间。分为每月督导、每半年考核和年终...
谁知道
卫生
院绩效
考核
办法
答:
向风险高、社会效益好的岗位倾斜,向
公共卫生
工作
人员
倾斜,同时兼顾弱势科室和人群;3、坚持绩效
考核
真实反映业绩的原则,适当拉开差距;4、坚持考核方案始终体现医院效益与个人效益相统一的原则。一:一级分配方案(一)、W(全院绩效工资总额)=(A+B-C-D)*h A:全院业务收入B:月均事业经费C:药品收入D:当月支出(含...
乡镇
卫生
院防保科绩效工资
考核
方案
答:
一、2012年度工作任务绩效考核方案(试行)二、2012年
公共卫生
服务均等化项目
考核细则
(300分)1、居民健康档案、慢性病、老年保健管理(100分)2、健康教育、卫生协管、免疫规划、传染病报告(100分)3、妇幼保健、儿童保健、农合报帐、三统管理(100分)三、2012年医疗卫生服务质量考核细则(300分)1、...
社区护士转正工作总结
答:
从医疗市场的变化和社区居民的健康需求入手,转变服务理念,因地制宜、积极探索贴近社区居民的服务摸式,主动开展上门服务和家庭病床服务,严格按照社区
公共卫生考核细则
的要求开展工作。 一是利用门诊接诊,上门建档、免费体检等机会为社区居民建立健康档案和慢病档案,并进行了规范化管理和随访,掌据了社区居民的总体...
工作总结社区护士
答:
从医疗市场的变化和社区居民的健康需求入手,转变服务理念,因地制宜、积极探索贴近社区居民的服务摸式,主动开展上门服务和家庭病床服务,严格按照社区
公共卫生考核细则
的要求开展工作。 一是利用门诊接诊,上门建档、免费体检等机会为社区居民建立健康档案和慢病档案,并进行了规范化管理和随访,掌据了社区居民的总体健康状况,...
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