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公共部门人力资源管理辨析题
二 论述题
公共部门人力资源管理
与传统人事管理有哪些差别
答:
公共部门
与私人部门在
人力资源管理
方面的不同主要有以下方面:(1) 价值取向差异管理目标不同。 公共部门管理追求的是公共利益,政府以公众委托人身份提供公共产品,对政府行政人员的管理是为了最大化的为社会利益服务,而私营机构则多是赢利单位,追求效率,效益是它基本的价值取向。(2) 管理对象行为取...
试述
公共部门人力资源管理
与传统的人事行政管理的区别。
答:
第五,管理机制上,传统的人事行政管理单纯采用行政命令的人员调配机制,靠行政系统自上而下地配置。而
公共部门人力资源管理
则实行在国家宏观调控下由市场对人力资源进行配置的方式。通过双向选择实现社会人力资源的优化配置。
公共人力资源管理
问题
答:
人首先是一种生物。
人力资源
存在于人体之中,是有生命的“活”资源,与人的自然生理特征相联系。人的最基本的生理需要带有某些生物性的特征。在
管理
中,首先要了解人的自然属性,根据人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理。人力资源属于人类自身所特有,因此具有不可剥夺性。这是人力资源最根本的特性。
试述
公共部门
与私人部门在
人力资源管理
方面的不同。
答:
公共部门
的财政来源是税收,这决定其工作人员的行为要对公共利益负责,而企业只需对领导者利益、企业自身利益负责就够了。因此,公共部门的
人力资源管理
必须考虑政治价值,企业人力资源管理首先考虑的不是政治回应性与社会公平,而是经济生活中的交换与回报,人力资源管理则主要考虑的是谁进入企业的这些职位将...
公共部门人力资源管理
的特征有哪些?
答:
【答案】:(1)把人看做第一宝贵的资源,把对人的管理置于重要位置。(2)在管理原则上奉行以人为中心,重视采用各种激励手段调动人的积极性。(3)在管理内容上,不局限于本组织,而是注重全社会人力资源的开发利用,重视人与事、人与环境的协调配合。(4)
人力资源管理部门
除了落实具体人事事务外,还协调...
公共部门人力资源管理
考试题型,跪求!!
答:
1、 绩效
管理
的对象是组织中的( )。A 管理者 B 一般员工C 特定
部门
的员工 D全体员工 2、 在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度应以( )作为信息的主要来源。A该员工的同事 B该员工本人 C该员工的直接主管 D该员工的最高主管 3、 在绩效管理的( ),为提高
人力资源
和企业的...
公共部门人力资源
开发与
管理
与人事行政管理具有哪些不
答:
1.在作用方面的不同
公共部门人力资源
开发与
管理
将组织中的人本身看作资源,强调其再生性和高增值性。人力资源开发与管理强调人力资源的能动性。2.在层次方面上的不同 人力资源开发与管理的内容不断进行扩展,不仅包含人事行政管理的基本内容,而且适应现代社会发展和人力资源的需求,重视和增强了一些新的...
公共部门
与私人部门在
人力资源管理
方面有哪些不同之处
答:
一般说来,私人部门的领导们不会对雇员提出过多的道德要求。四、
公共部门
与私人
部门人力资源管理
重点的不同 人力资源管理可以分为选人、用人、育人、留人四个方面,相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。公共部门对于人员的招募录用是较为重视...
山东党校07级第五学期《现代物流
管理
》《
人力资源
开发与管理》作业答...
答:
07级高起本经管第5学期《
公共部门人力资源管理
》参考答案第一单元.一. 名词解释.人力资源:“人力资源”是能够推动社会和经济发展的具有智力和体力的人的总称,它是一种特殊的资源。公共部门:公共部门是与私人部门或企业相对的一种重要的社会组织形态。传统意义上的公共部门以公共权力为基础,以追求公共利益为目标,以提...
私人部门的
公共部门
与私人部门在
人力资源管理
上的区别
答:
一、管理目标上的差异:价值取向不同(一)政治与经济的冲突组织的价值观。主要体现在公平和效率两个方面。
公共部门
与私人部门在
人力资源管理
中的价值取向差异首先表现为政治与经济的冲突。政府治理中首要的价值取向是政治优先性。政府必须将政治回应性与社会公平作为人力资源获得的首要原则。政府在基本保障个人权利的同时必...
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