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公共部门内部招募的途径主要有
公共部门招聘
甄选中可以使用什么样的技术
答:
甄选技术
。公共组织可以从多种渠道获取符合要求的人力资源。通常,招聘渠道可分为两类:内部招募、外部招募。
内部招募方法包括布告法、推荐法和档案法
。外部招募则包括应聘者自荐、员工推荐、广告招聘、猎头公司、就业机构和校园招聘等。
问答题
公共部门
人力资源
招募
与选墓的程序是什么?
答:
3. 开发和维护渠道
,准备宣传材料
开辟更多的招聘渠道,广泛传播招聘信息
。例如,遍布全国的几个主要的在线招聘网站,工作场所社交平台和大型招聘会等,并针对不同渠道设计相应的宣传材料,例如海报,展架和折叠页。4.
收集和筛选简历
,安排面试过程 统一收集所有渠道的简历,并根据工作要求进行初步筛选。通过...
一般来说
公共部门
人力资源
招募的
渠道有
答:
一般来说,公共部门招募的渠道有两个:
一是内部招募,一是外部招募
。
人力资源
招募
与选录评估
主要
从什么方面
答:
首先,对于招募渠道的有效性评估,企业通常会有多种招募途径,
如校园招聘、社会招聘、内部推荐等
。评估不同渠道的招募效果,可以通过比较各渠道的应聘者数量、质量、应聘速度与成本等指标来实现。例如,通过校园招聘渠道招募到的员工,其专业背景和知识结构可能更符合企业的需求,而社会招聘可能带来更丰富的工...
试述
公共部门
人力资源
招募
应遵循什么原则
答:
内部招募的人来源局限于组织内部
,水平有限。容易造成“近亲繁殖”问题,容易造成员工内部矛盾。外部招聘的人融入组织较慢,可能招错人,内部员工积极性受影响。甄选笔试无法考察应聘者的综合能力,出现“高分低能”现象,存在考试作弊现象,可能因为出题不良而影响考生水平。公共部门人力资源管理的规划功能,是...
公共部门
人力资源
招募
名词解释
答:
在规划方面,公共部门需考虑其政治环境,这包括所有可能影响行政与政治关系的因素。同时,社会环境对
公共部门的
形成与发展也有着深远的影响。除此之外,公共部门还需关注其组织的
内部
环境,如职能界定、目标、工作性质、人员结构、工作方式和技术条件等。公共部门在分析这些环境因素后,应设定一定时期内的发展...
公共部门
人力资源管理:系统与战略目录
答:
获取合适的人才是另一个重要步骤,确保社会公平是关键,包括公平就业机会,弱势群体保护,以及推动组织
内部的
多元化(第6章 社会公平论:公平就业机会、弱势群体保护行动和劳动力的多样化)。接着,通过有效的
招募
、选录和晋升制度,构建高效的人才队伍(第7章 招募、选录和晋升)。人力资源的开发和管理也...
如何实现自助式人力资源管理服务体系
答:
4、纪律与惩戒的
主要
目标是确立、保证雇员和雇主之间的期望、权力与义务的关系,建立惩戒
途径
与雇员申诉程式;健康、安全以及雇员宪法权力等。纪律与惩戒是人事管理四个核心功能中最重要的功能,其过程体现了行政效率、个人权利与有关组织正义的合理作用的冲突。 总的来看,
公共部门
人事管理的四项功能之间是相互关联、环环相...
公共部门
管理与私人部门管理有什么区别
答:
私人部门提供的产品和服务,多有竞争者;而
公共部门
提供的服务,往往是只有一家,因此公共部门通常缺乏竞争的压力。 2.公共产品与私人产品 政府部门提供的是公共产品或准公共产品,这些产品和服务具有不可分割性和非排他性;而私人部门提供的产品和服务为私人产品,是可以分割和排他的,价格也是可以衡量的。 3.自由与依赖...
求助:谁有《
公共部门
人力资源管理》形成性考核册答案?急急..._百度知...
答:
其课题“经颞浅动脉逆行插管造影、化疗技术”也系国内外首创。另一项“脑星形细胞瘤分子生物学研究”得到7名国内著名专家好评,获1997—1998年度A省卫生厅科技成果奖。1998年,他发表了7篇论文。这样的人才C医院不 要,还要与其解除合同。在科室中受到排挤,凭不上副教授,可见C医院的人才生态环境非常的...
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