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公司三个月不签任何协议
公司三个月不签
三方
协议
是为什么
答:
是由于需要审查和修改协议条款、内部程序和审批等
。1、在签署协议之前,各方会对协议条款进行审查和修改,这涉及许多方面的考虑,包括法律合规性、风险管理等,这个过程需要时间来确保协议的合理性和可执行性。2、在签署协议之前,公司需要进行内部程序和审批流程,这包括与公司内部相关部门的沟通和协调,以...
公司三个月不签任何协议
答:
到公司上班三个月都没有签劳动合同的情况是不合理的
,如果已经建立了劳动关系,按《中华人民共和国劳动合同法》的规定,签劳动合同的时间最长不能超过一个月,虽然公司约定的试用期可以超过三个月,但签合同的时间是法定的。一、已经到公司上班3个月不签订劳动合同是否合理? 已经到公司上班3个月不签订劳...
我们
公司
试用期是
三个月
,但是
没有签订任何
合同,说转正之后才签……
答:
因此,
试用期不签劳动合同是违法的行为
。法律分析用人单位不签订劳动合同是不合法的,用人单位试用期未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违...
工作
三个月
还
没签
合同,我该怎么办?
答:
1、没有签订劳动合同的,可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资
。2、有试用期不符合录用条件的,才能解除合同。如果当时招用时没有限定录用条件及评定程序,那么通知不签订合同的,你也可以要求经济补偿金。3、试用期间也应该上保险。
公司
要求实习期
3个月
,也
不签
合同,这么做有什么猫腻吗?
答:
未签劳动合同试用期三个月合法吗。
试用期三个月未签劳动合同,用人单位肯定是违法的
。已确定劳动关系,一个月之后仍未签订劳动合同的,那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。签劳动合同试用期三个月合法吗试用期的注意事项在试用期问题上,需要强调以下几点:试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先...
试用期
3个月没签
合同违法吗
视频时间 00:33
在
公司
工作
三个月
后,
没有签订任何协议
和合同。公司承诺的利益也没有...
答:
第六条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿...
试用期
三个月
后,
公司没有签
转正合同,但一直工作了半年被辞退,是否可 ...
答:
可以申请赔偿。用人单位自用工之日起,一
个月
之内应当与劳动者签订书面劳动合同。过试用期后,单位无法定理由,不能单方解除劳动合同!用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同,如果
公司不签
,并且违法辞退,是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时,...
单位已给我交保险,但
三个月
了
没签任何
合同
协议
,我是否可以辞职不交任...
答:
可以,你离职不用负
任何
责任,但是你确定?你是应界毕业生么?你是否和单位签过就业
协议
?如果有这个的话,那单位就
没有
错了.协议等同于合同,没有工资条和医保卡就都是下事了
试用期
三个月没有签
劳动合同,转正补签的合同,是否应赔偿试用期双倍工资...
答:
4、“聘任书不是劳动合同,只是聘任通知书.或者叫任命书? ”:如果没有正式合同,聘任书中的相关条款可以视为合同;但如果有正式合同,应以合同为准。5、“补签的合同中规定已经过去的
三个月
是试用期,没有包括在劳动期限内,这也是违法的,如果我索赔应该以那个违法行为作为索赔依据呢? 是
未签订
劳动...
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