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公司不分配工作也不辞退
被
公司
架空
又不
主动
辞退
答:
3. 通常,
这种情况可能是领导希望你主动辞职,以便公司避免支付赔偿金
。在这种情况下,只要领导没有主动解雇你,你就装作不知情,专注于他们分配给你的工作。4. 如果这些工作是一个展示才华的机会,那就抓住机会;如果只是琐碎的工作,那就拿着工资,正常下班回家,与他们耗下去。同时,如果你想升职,就...
公司不
安排
工作
是变相
辞退
嘛
答:
这并不一定是变相辞退,而是暂时性的情况
。1、
公司人员调整或重组
:在人员调整或重组过程中,公司会暂时停止分配工作任务,以便重新评估和安排员工的岗位和职责。这也不一定表示变相辞退,而是公司内部调整的一部分。2、公司意图辞退但未明确告知:某些情况下,公司确实有辞退员工的意图,但并未明确告知员工。
公司不
给员工安排
工作
,
又不辞退
员工,是否犯法?
答:
如果班车正常发,单位不给你分配工作,那才是公司的责任。只所以不辞退你,
是因为合同未到期
,若单位单方面辞退你,是应该支付经济补偿金的,单位这样做是想让你主动辞职,公司就不用支付经济补偿金了,这算盘打的好。如果你觉得单位有不合理的地方,
可申请劳动仲裁,并提出辞职
,否则只能等,还有一点,...
安保
公司
拖欠工资,实习完毕后
分配不
了,违约金
也不
赔偿,怎么办?_百度...
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资以及违约金
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记...
公司不辞退
我,想让我主动辞职,该如何耗下去?
答:
寻求法律的援助,直接申请劳动仲裁
。有时候你选择沉默,那么公司就会认为你是软柿子,想怎么累就怎么累,所以要及时的和公司的人力部门进行沟通,如果要辞退你没有问题,但是相应的经济补偿要到位,不然就直接到劳动部门申请仲裁,公司反而会赔偿的更多,要表达出自己的想法,不要任由公司拿捏,现在劳动法规定...
公司不辞退
我,想让我主动辞职,该让公司如愿以偿吗?
答:
公司并没有充足的掌握可以合理合法
辞退
员工,与此同时
也不
愿意支付经济补偿,更不愿意给赔偿费,因而总是让员工自身离职。但大多数情形下,尤其是工作中了很多年的员工,更不太可能自身积极离职了。因而公司便会选用“精神实质上打击”和“个人行为上招数”2个方法,逼着员工自身离开。积极规定
公司分配工
...
公司
无故降薪
又不辞退
怎么办
答:
公司无故降薪
又不辞退
,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同。面对公司降薪,如果
公司没
有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以解除劳动合同,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。双方的劳动合中会约定劳动者的
工作
岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作...
公司
无故降薪
又不辞退
怎么办
答:
公司
无故降薪
又不辞退
可以通过以下方式解决:1、公司无故降薪是不合法的,劳动者有权拒绝,要求公司按照原劳动合同的约定履行;2、协商不成,劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
请问
公司不
讲
辞退
我,只讲叫我换岗,我不愿意,利该怎么办?
答:
这种方式确实是比较难办的。
公司
向你管岗位,你如果说你不同意公司安排的话,公司就会有理由
解雇
你。所以的话呢,往往遇到这种情况,你要就是说首先要思想公司的沟通。公司的领导沟通。表明你的意图。尽量的去说服吧,如果说到最后还是说服不了的话,那么就勉强答应。等到找到适合的时候再离开。
生病不能从事原来的
工作公司也不辞退
我怎么办?
答:
你好,你的病情好转之后,不能从事原来的
工作
,
公司没
有
辞退
你,还能容纳你就不错了。后面再给你换了你能胜任的 岗位,你还可以有稳定的收入,其实挺好的呀,只要你能做得下来,接着再做呀。
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