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公司不安排工作岗位
公司不安排
你上班怎么办
答:
劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
公司不安排工作
,不作辞退处理,主要原因是:1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开;2、员工没有过错而予以辞退,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定。因而采取的“拖延战术...
公司不安排工作
多久可以仲裁
答:
一、
公司不安排工作
多久可以仲裁1、公司不安排工作,当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起就可以申请仲裁。如果用人单位不给劳动者
安排工作岗位
,不发工资,属于实际解除劳动合同的行为,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 ...
公司不安排工作
是变相辞退嘛
答:
一、
公司不安排工作
是变相辞退吗1、公司不安排工作是变相辞退,具体情况如下:(1)单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、
岗位
等,需要与员工协商一致之后才能变更;(2)劳动者有权根据原合同的约定履行,用人单位协商调岗不成的,不能单方面进行,否则属于违法;(3)劳动者有权到当...
公司不安排工作
不辞退什么原因
答:
公司不安排工作
不辞退什么原因 企业里不安排工作,不作辞退处理,主要原因是: 1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。 2、员工没有过错而予以辞退,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定。因而采取的”拖延战术“。 3、为了减低辞退成本,企业方不再为辞退派员做艰苦...
刚进
公司
,领导
不安排工作
怎么办?
答:
一是领导不给自己安排工作
。就应当主动询问领导,问问自己需要做什么样的工作?当然,自己要心中有数。自己哪个工作比较熟,哪个工作比较生疏。就捡着自己比较熟的工作,给领导提出来要求,主动请战。工作之后要尽快的出成绩,让领导看在眼里,记在心里。将来自己就会顺风顺水。二是还可以等一等。如果自己...
合同期内
公司不安排工作
违反劳动法吗?
答:
合同期内,
公司不安排
劳动者
工作
,并不违反劳动法。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律分析如果用人单位不给员工
安排岗位
,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是辞退了劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人...
如果在一个
公司
。领导
不安排工作
怎么办?
答:
但是领导的
工作
主要就是领导人,再不起眼他对你心理也有个判断,尤其是部门这种维度的领导。二、自己角度:从自己的角度来说,自己给自己的定位是什么?从等待
安排
这个角度来说,本身就是有问题的,看看自己是什么
岗位
,拉出来岗位说明书看看自己的职责,分析分析自己所负责的业务发展到什么阶段了,需要做...
公司不安排工作
也不辞退
答:
法律分析:用人单位不给员工
安排岗位
,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每
工作
1年支付2个月本人工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...
公司不
给员工
安排工作
,又不辞退员工,是否犯法?
答:
公司
存在法定过错,也就是说犯法了,可以依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等 用人单位不给员工
安排岗位
,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁,要求...
公司不安排工作
也不辞退我,我该如何休息?
答:
一、遵守公司规章制度,按时作息休假每一个公司都会有相应规章制度存在,我们作为公司一员,不管领导是否在场,以及自身工作量是否繁重,都应该遵守这些规章制度和作息时间。
公司没有安排工作
,自然有公司用意存在。这样一个情况,我们应该遵守作息时间,在上班时间内,不做出格事情。可以在工位上学习,也可以...
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