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公司不录用的原因都有哪些呢
公司
招聘时是什么
原因不录取
你的??
答:
一、
公司方面
。1,
为了挑出长期,稳定的职工,甚至降低薪资,节约成本
。面试官会和求职者打心理战,无情的打压,贬低。留下最扛得住那一个,就是最需要这份工作的人,相对来说就最稳定,不会因为一点不开心就离职。哪怕工资给低一点,也能留得住。2,或许公司根本就不需要招聘这个岗位,而只是需要从...
有些
公司
天天招聘,为何就是
不录用
人?
答:
有的公司天天在招聘,但是为什么就是不录用人呢?
我认为可能是因为这家公司的用人要求比较高,也有可能是这家公司采用招聘来赚钱
,除此之外,还有一些公司暂时不需要人,但是还在天天招聘,他们是为了以后有需要的时候能够随时取用,接下来给大家具体说明。1.招聘公司的要求比较高,一直没有合适的人选。公司...
一个
公司
会因为什么
原因不录用
一个人
答:
这些因素是我不录用你的主要因素。
1、盛气凌人、傲慢在面试过程中
,你态度傲慢、说话咄咄逼人,感觉我是应聘者,你是反而面试者。当我问及公司的培训体系是如何完善的,你告诉我公司的培训体系一直很完善,根本不用你再去完善它。当我问你有没有开发过培训课件时,你告诉我公司的培训课件都开发的很完备了,你不用再...
社会称许性高不被公司录用
答:
社会称许性高不被公司录用
的原因如下:
1、缺乏相关技能或经验:尽管社会称许性高意味着个人在社交和人际交往方面出色
,但缺乏与目标职位相关的专业技能或工作经验,公司会认为候选人无法胜任该职位。2、
文化适应性问题
:每个公司都有自己的价值观、文化和团队氛围。即使一个人在社会上很受赞赏,但他们的价...
企业
会因为什么
原因不录用
自己?
答:
5、企业也会考虑市场竞争的因素
如果其他公司正在争夺该毕业生,那么企业可能需要采取一些措施来确保他们不会失去这位人才。特别是该毕业生已经收到了其他竞争对手的offer,则企业可能会提供更好的条件和福利以留住该毕业生。6、
企业的经济实力
除了以上几点,还要看企业的经济实力是否能够做到挽留人才,如果...
导致面试未通过的八大因素
答:
在几次面试中,
公司有
很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯,例如:傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、密切配合、记充分协作。 7、公司里有人不喜欢你 有许多公司,只有内部看法一致才会做出决定雇佣一个人,也就是说几乎每个人都要喜欢你,技术人员通常认为骈的经历就能说明一切,但事实上兴能干还远远不够...
面试没通过,要不要主动问HR
原因呢
?
答:
而这个时候你去问没有被
录用的原因
,HR照实说,可能就变成了“太跳,不够踏实稳重”。同样的一个你,去到B
公司
参加面试,他们恰好需要一个灵活会变通的人选,你的特点就变成了“聪明灵活点子多”而成为最好的人选。因此,当面试没通过主动去询问HR原因,给你的一定都是负面评价,虽然很多时候,你的...
为什么有些
公司不录用
回头员工
答:
为什么有些
公司不录用
回头员工 从企业管理员工的角度讲,一是增养员工的忠诚度;二是警示在职员工不要轻意离开公司;三、是告诉你,离开公司是要付出代价的。为什么有些公司总是招聘却不录用呢? 打着招聘的幌子给公司做广告啊 麻烦采纳,谢谢!为什么有些单位对员工辞职后就永不录用 首先得话有些...
在郑州女性不被
录用的原因都有哪些
?(如格力、富士康。。。)
答:
1.一般同等能力条件下,
企业
宁愿选择男性。2.如果你结婚了,企业会考虑你入职后要生孩子,那样公司要无偿给你发工资至少3个月。大部分
公司都不
愿意,所以刚结婚没有孩子的容易不被
录用
。3.如果你结婚了并且有孩子了,但是孩子还小,企业会考虑孩子那么小,你要照顾孩子起居、上学,而且小孩容易感冒发烧...
为什么部分
公司不录用
以前在本厂干过的工人
答:
1、这些离开的工人不是特别优秀的,或者虽然优秀但在工人中起不到好的作用,那就宁缺毋滥了;2、这些老人了解
企业的
情况,容易抱团影响新进的员工,对老板来说是一种压力;
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