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公司不直接辞退员工总找茬
领导
不直接
开口就裁员,用没事
找茬
来让
员工
自行辞职,这种做法合理吗...
答:
领导不直接开口就裁员,用没事找茬来让员工自行辞职,这种做法肯定是不合理的
。领导这样的做法已经侵犯了员工的合法权益,员工可以向相关部门举报。在这个过程中,员工没有做任何损害公司利益的事情,也没有懈怠自己的工作,所以领导不能做损害员工利益的事情。很多领导想让一个员工离职,但是他又不想支付相...
我们
公司
有个部门领导与他的下属有隔阂和矛盾,他为何
不辞退
她...
答:
1)不愿意承担责任。
解雇
下属可能意味着违约金,或者需要正当体面的理由面对他的上司、同事、和下属(但是他
没有
),或者是他内心的一种伪民主作祟(要表面上看起来我不是个人主义的人,我是讲道理的),所以最好的方式是,下属主动请辞。2)享受为难别人的快感。人的本性在复仇后生快感(说复仇有些...
领导
不直接
开口裁员,用没事
找茬
来让
员工
自行辞职,这样合理吗?_百度...
答:
三是扎实做好本职工作
。这也是很重要的一点,领导之所以没有直接开除你,而是在工作上找茬,说明他还没有横下一条心跟你干到底,或者没有绝对的权力让你离开,而是要通过找到你工作上的重大纰漏,完成最后一击。在这个时候,你把只有工作做好,确保不出现重大的问题,才是明哲保身的关键,如果你长时间的...
领导
不直接
开口裁员,用没事
找茬
来让
员工
自行辞职,这样做是为什么...
答:
因为直接开口裁员的话,领导需要给这些员工一些经济补偿
,如果员工自己主动离职的话,那就不用支付这些经济补偿,所以领导就会没事找茬,让员工自己对工作丧失信心,主动离职。如果人们在公司遇到了这样的事情,一定要勇敢地站出来,千万不要选择妥协,因为我们在工作的过程当中,没有做任何伤害公司利益的事情...
公司
故意
找茬辞退
你怎么办
答:
1. 如果公司故意找茬辞退你,
首先应当了解你的权利
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,公司如果违法解除劳动合同,应当支付你经济补偿。2. 经济补偿的计算标准是:每满一年工作支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。3...
领导
不直接
开口裁员,用没事
找茬
来让
员工
自行辞职,这种行为合适吗...
答:
也不像让员工觉得自己是个无情开除员工的人如果领导
经常开除员工
,不管是什么原因,都是不会让自己在团队中有领导威信的。
公司
一般只有在员工违反了公司内部大原则问题,才会进行开除,并且作为典型例子,告诫其他员工。但是,如果并
没有
特别重大的事情,就开除员工,会让其他员工觉得给老板打工做事不值得。
公司不
主动
辞退员工
,让员工自己离职员工如何办?
答:
一旦A在工作上有任何疏忽大意,或者根本就
没有
什么错误,领导都要故意
找茬
挑刺,并在部门例会或者当着
公司
其它
员工
的面当众指责批评A,而且不留任何颜面。 更有一些没有素质的领导完全不顾你的感受,恶语相加,试图给员工施加巨大的心里压力,直至心理崩溃,主动离职。 2、强行交接手头工作,不安排新工作,考勤不管,但背地里...
所在的部门领导老挑剔,
找茬
,不择手段的在背后整人,实在忍无可忍,跟...
答:
看你好不好找工作了,很容易找到工作的话就不用给他装孙子了,不好找的话就抓紧准备,该学习学习。
公司
故意
找茬
的要降职,如果不同意能否提出赔偿?
答:
1、你可以拒绝降职降薪的决定;2、如果因为你拒绝调动而与你解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资;法律依据:《劳动合同法》48、87条。
领导故意
找茬
属于变相
辞退
吗?
答:
领导故意
找茬
属于变相
辞退
的。第1种、跨越性的调动工作 我们可以举一个例子来说。比如在饭店里让一个干了两年的厨师,然后跟他说饭店最近服务
人员
有点紧张,要不你去前面去做服务员吧。再或者说,在
公司
里面让一个做了三四年的老会计,跟他说最近公司业绩不好,不达标,要不你去做销售顾问吧。其实...
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