33问答网
所有问题
当前搜索:
公司不续签无固定期限合法吗
公司不
与员工
续签合法吗
答:
综上所述,
公司在固定期限劳动合同到期时不续签是合法的
,但需根据员工的工作年限支付相应的经济补偿。如果员工符合无固定期限合同的条件,公司应当续签合同;否则,如果公司履行了告知义务且未要求员工继续工作,则公司没有违法行为。如果公司未支付补偿,员工可以通过法律手段争取自己的权益。【法律依据】《中...
公司不续签无固定期限合法吗
答:
如果公司没有合理理由,仅因为不想继续雇佣某位员工而拒绝续签无固定期限劳动合同,
那么这种行为可能是违法的
。员工可以向劳动仲裁机构或法院申请维护自己的权益。总的来说,公司不续签无固定期限劳动合同是否合法,取决于具体情况和是否遵循了劳动法规定。员工和公司在处理这类问题时,应咨询专业法律顾问以确...
单位
不续签无固定期限
合同赔偿吗
答:
法律解析:若用人单位无正当理由拒绝与员工签订无固定期限劳动合同,
这可能违反劳动法规定,侵害了劳动者的合法权益
。若劳动合同到期,且符合续签条件,用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同,可能构成违法解除劳动合同的行为,用人单位需为此支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 规定,...
合同到期
公司没
让
续签
要求上班
合法吗
?
答:
合同到期公司没让续签要求上班是不合法的
,此时是可以请求经济补偿的。在我国的劳动关系的规定中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限的劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 根据双方的实际情况,如果合同到期用人单位未和员工...
合同到期
公司没
让
续签
要求上班
合法吗
?
答:
1. 若劳动合同到期,公司未进行续签但要求员工继续上班,
此做法是不合法的
。员工在这种情况下有权要求经济补偿。2. 在我国劳动法规中,若用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同,但劳动者继续工作,人民法院可视为双方存在无固定期限的劳动合同关系,并依据原劳动合同确定双方的权利和义务。3. 如果合同...
...但是
公司
还是不给我签订
无固定期限
劳动合同,而是签订了一份三年的...
答:
如果用人单位不签订
无固定期限
劳动合同,违反了劳动合同法,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
公司不续签无固定期限
可以要求赔偿吗?
答:
公司不续签无固定期限
是可以要求赔偿的;用人单位需要按每工作一年支付二个月的工资作为补偿;如果没有满一年而满了半年以上的就应该按二个月的工资来作为补偿的标准,这都是可以得到支持的。 一、公司不续签无固定期限可以要求赔偿吗?劳动合同法签订满10年了,公司现在不愿意与员工续签无固定期限劳动...
公司续签
劳动合同不愿
续签无固定期限
合同的违法吗
答:
一、两次合同到期单位
不续签无固定期
违法吗 1、违法,劳动者可以依法申请经济赔偿。 2、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求
续签无固定期限
劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个...
劳动合同到期
公司不续签无固定期限
合同吗
答:
劳动合同到期
公司不续签
的话员工可以得到补偿,但是一般不会有
无固定期限
合同的。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一...
员工劳动合同到期了
公司
可以
不续签吗
答:
只要员工不是签订了两次固定期限劳动合同,或者连续工作满10年,这种需要
续签无固定期限
劳动合同的情形,那么劳动合同到期,
公司
可以
不续签
,但是应该支付经济补偿金。经济补偿的计算方式为每工作一年支付一个月工资,不满半年的部分算半个月工资,满半年算一个月工资。如果员工符合是签无固定期限劳动合同的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同到期不续签违法吗
第二次固定合同到期不续签2n
劳动合同到期不签无固定期限
单位没有签无固定期限合法吗
不签无固定期限合同违法吗
第二次合同到期不续签无固定
公司不给签订无固定期限协议
企业不签无固定期合同违法吗
干满三年不给续签合法吗