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公司为了辞退员工恶意降薪
公司恶意降薪
从而达到
辞退员工
的目的违法吗
答:
单位随意降低工资的行为会给单位的发展带来一定负面影响,想要辞退员工也不要以此为理由,
员工无过错被辞退的可以要求单位支付经济补偿金
。经济补偿金的数额根据员工在单位的工作年限决定,封顶是十二个月的员工平均工资。公司调岗后降薪的措施:劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该...
公司为了辞退员工恶意降薪
答:
法律分析:变更
员工
岗位或者
降薪
都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为
公司
存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为每满一年支付一...
恶意降薪
式裁员逼
员工
离职到底属不属于违法行为?
答:
单位无故降薪已经属于违法行为
。劳动者要以用人单位无故克扣工资为由去仲裁维权,并要求用人单位支付其经济补偿金。法律分析单位没有理由的降薪想让员工自离已经触犯了相关法律,
可以搜集证据申请劳动仲裁
。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料有:...
恶意降薪
怎样取证
答:
单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。公司无故辞退或降薪,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。【法律分析】《中...
公司恶意降薪
从而达到
辞退员工
的目的违法吗
答:
法律分析:单位单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为
。劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法...
公司为了辞退
你,
恶意
调岗
降薪
怎么办?
视频时间 00:31
公司恶意降薪
从而达到
辞退员工
的目的违法吗
答:
法律主观:不合法,
降低工资
属于 变更劳动合同 内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬
为
由 申请劳动仲裁 ,要求 解除劳动关系 并 支付经济补偿金 。若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律客观:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,...
公司
想
辞退
我,给我
降薪
降职我该怎么办?
答:
《
企业职工
奖惩条例》被废止后,企业行使处罚权的依据不复存在。所以很多的大型企业已经去掉了罚款相关的规定,改为绩效不达标,扣取绩效工资。对于这类情况,
员工
需要收集盖有公章的罚款通知、去银行打印工资发放记录,然后去仲裁。4.
降工资
。这是一个企业最常用的逼迫员工离职的方式,给你调动到其他的...
公司
以我不能胜任原岗位为由给我降职
降薪
我该怎么办?
答:
公司恶意
降职
降薪
逼我辞职我该怎么办 公司恶意降职降薪逼你辞职,那么公司违反劳动合同法规定,建议你反映到劳动局解决,申请双倍经济补偿。公司口头通知调岗降职降薪,我该怎么办 如果降职降薪没有任何理由,不是出于违法公司规章制度或
员工
给公司造成损失等原因,可以向劳动部门举报。公司给我调职降薪,我...
无缘无故
降薪
辞职后能赔偿吗
答:
可以。 1、公司主动
辞退员工
时,员工没有相应过错的,公司要依法支付经济补偿金。因为员工主动辞职,公司就不用给经济补偿金,所以,有些
公司为
避免承担经济补偿金,
恶意降薪
逼迫员工主动辞职。 2、事实上,员工主动辞职时,有下列情形的公司要支付经济补偿金: (1)公司以暴力、胁迫或者非法限制人身自由...
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